#70: Wie divers sind wir wirklich?

„Gender-Gaga“ sagen die einen, „unverzichtbar“ finden es die
anderen: Vielfalt und Diversity, das wird auch in der deutschen
Wirtschaft immer wichtiger. Ob SAP oder BOSCH, die METRO AG oder
eben OTTO: Viele Unternehmen hierzulande haben ein Diversity
Management aufgebaut – und wollen erkennen Vielfalt am Arbeitsplatz
nicht nur an, sondern wollen sie gezielt fördern. Doch was bringt
so ein Vielfaltsmanagement wirklich? Ist die Förderung von
Diversität nur ein geschickter Marketing-Move oder steckt mehr
dahinter? Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur? Svenja Gerads
und Anna-Ulrike Soldat aus dem OTTO Diversity & Inclusion Team
(D&I) im O-TON über die Bedeutung von Vielfalt im Job, den Sinn
(oder Unsinn) von Quoten und zur Frage, ob ein Diversity Management
vielleicht doch nur Modeerscheinung ist. Moderation: Ingo Bertram
Produktion: Elena Rasmussen, Menja Gundlach Fragen, Anmerkungen,
Kritik oder Lob? Einfach via LinkedIN oder per Mail an
ingo.bertram@otto.de.