#25 Fehlzeitenmanagement

Führung und Fehlzeiten


Viele Unternehmen beschäftigen sich mit dem Fehlzeitenmanagement.
Etliche Führungskräfte ärgern sich, wenn Mitarbeitende fehlen.
Mit Auswirkungen auf die Sympathie im Team. Regelmäßig werden
Mitarbeiter-Rückkehrgespräche mit den Mitarbeitenden geführt, die
protokolliert werden.


Mit Dr. Anne Matyssek, die seit vielen Jahren im
Gesundheitsmanagement tätig ist und dazu etliche Bücher
veröffentlicht hat, bin ich im Austausch über Fehlzeiten-Ursachen
und die 4 x 2 Matrix. Gemeinsam haben wir reflektiert, wie durch
Willkommensgespräche und persönliche Reflexion eine neue Ebene
des Miteinander gelingen kann. Die innere Haltung spielt dabei
eine große Rolle. Die Beziehungsebene und ein echter Kontakt zu
den Mitarbeitenden sind wichtige Faktoren, dass sich
Mitarbeitende gesehen und verstanden fühlen. Diese Dimensionen
docken an intrinsische Leistungsbereitschaft an. Diese Elemente
tragen dazu bei, dass die alle da, fit und motiviert sind.