Patrick und die Kultur von givve: Ein starkes Fundament aus 3 Säulen - Performance Interview mit Patrick Löffler

"..Werte vorleben und im Recruiting ganz ehrlich sagen, was uns
antreibt.."

In unserem heutigen #Podcast beleuchten wir die Journey von
Patrick Löffler. Seit 2011 ist er der CEO und Co-Founder von
givve. Die Geschichte von givve begann als B2C-Unternehmen namens
Bonayou, doch im Jahr 2013 wagten sie einen erfolgreichen Pivot
hin zu B2B. Ursprünglich als universell einlösbarer
Geschenkgutschein konzipiert, wurde Bonayou zu givee - einem
Unternehmen, das innovative digitale Incentive-Lösungen für
Unternehmen anbietet. Heute beschäftigt givee stolze 50
Mitarbeiter. Noch zu erwähnen ist, dass sie eine intensive Zeit
durchlebten, in der sie beinahe insolvent waren.

Patrick entschied sich für die Selbstständigkeit, weil für ihn
die Kultur von großer Bedeutung ist. Sein Ansatz ist es, eine
Kultur zu schaffen, die seinen Vorstellungen entspricht. Er ist
der Meinung, dass es nicht nur um Geld geht, sondern darum, Spaß
bei der Arbeit zu haben. Es ist ihm wichtiger, dass man sich auf
die Arbeit freut, unabhängig von der eigenen Stimmung, und dass
eine Zusammenarbeit ohne politische Spielchen stattfindet.
Präzise Kommunikation und Humor sind weitere Elemente, die für
ihn eine Rolle spielen. Ihm ist sehr wichtig, die
Unternehmenswerte persönlich vorzuleben. Eine Herausforderung,
der er sich stellen wird, besteht darin, diese Werte auch während
des Wachstums des Unternehmens zu bewahren und
weiterzutragen. 


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