128 - Hybrides Training ist die Zukunft - wahres Interesse verkauft

Hybrides Lernen jetzt im Zeitalter Hybrid 4.0


Wir haben uns durch Covid-19 an Online Coachings, Konferenzen und
Trainings gewöhnt. Da stellt sich die Frage, ob es noch gute
Gründe gibt, weiterhin auf Präsenztrainings zu setzen oder ob wir
uns vollkommen auf E-Learning konzentrieren sollten. Moderne
E-Learning-Formate haben es ermöglicht, Maßnahmen, die aufgrund
von Corona sonst ausgefallen wären, teilweise oder sogar
vollständig zu ersetzen. In welchem Bereich hat das funktioniert
und wo sind Präsenztrainings überhaupt noch wichtig? Und was ist
Hybrid Learning?


 
E-Learning – Hybrid Learning 4.0

 


Was ist eigentlich Hybrid Learning 4.0? Es ist eine didaktisch
sinnvolle Verknüpfung von traditionellen Präsenzveranstaltungen,
online Coaching und modernen Formen von E-Learning. Blended
Learning dagegen verbindet die Effektivität und Flexibilität von
elektronischen Lernformen wie E-learning mit den sozialen
Aspekten der Face-to-Face-Kommunikation. Bei dieser Lernform
werden verschiedene Lernmethoden, Medien sowie gehirngerechtes
Lernen miteinander kombiniert. Das reine E-Learning ist zeitlich
und örtlich unabhängig und die Inhalte werden online zur
Verfügung gestellt. Das ist auch bei Webinaren so möglich, sodass
der Lernende selbst bestimmen kann wann und wo er lernen möchte.


 


Hybrid Learning 4.0 verbindet das reine Blended Learning mit
Online Coaching und Präsenztraining. Aber schauen wir einmal
welche Vorteile die verschiedenen Lernformen haben:


 
1. E-Learning – Vorteile

 


Online Kurse und E-Learning boomt. Das digitale Lernen ersetzt
zum Teil das Präsenztraining. Die Teilnehmer können jederzeit und
von überall aus Lernen. Wenn es um reinen Wissenstransfer geht
funktioniert dies sehr gut. Jeder Teilnehmer kann in seiner
Geschwindigkeit kleinere oder größere Lernmodule erarbeiten und
auch daran z.T. feilen. Gerade bei Video Online Trainings wird
mehr Wissen aufgenommen als über reine statische Plattformen.


 


Was im E-Learning fehlt ist das Feedback beim aktiven Handeln.
Wir wissen, dass wir wesentlich mehr Lernen und die höchste
Umsetzungquote von Gelerntem bei dem Fehler haben. Und genau
dafür wird Feedback vom Trainer benötigt. In kleinen Gruppen kann
Feedback sofort gegeben werden – je größer die Gruppe im Online
Training ist, desto schwieriger wird es Feedback zu geben.


 


Durch E-Learning kann sich jeder Wissen und Techniken aneignen.
Es gibt keine Anwesenheitspflicht und jeder hat entsprechende
Unterlagen zur Nachbearbeitung. Wenn da nicht manchmal unser
innere Schweinehund wäre, der uns davon abhält das Training zu
machen. Wir verschieben und verschieben …


Das ist einer der großen Nachteile von E-Learning. Es erfordert
sehr viel Disziplin vom Teilnehmer. E-Learning ist günstig, es
entfallen Reisekosten und es ist ökologisch wertvoll.


 
2. Präsenztraining – Vorteile

 


In einem guten Präsenztraining lernen wir auch durch die
Interaktion mit der Gruppe in Diskussionen, Übungen, Simulationen
und Rollenspielen. Diese sind in einem selbst gesteuertem
E-Learning gar nicht oder nur eingeschränkt möglich. Genau diese
Erlebnisse sind in einer solchen Präsenzschulung intensiv und
wirken lange nach. Im Online Coaching oder Online Training ist
ein Austausch auch möglich – jedoch ist die Gruppengröße hier
eingeschränkt und der Austausch ist nicht so locker durchzuführen
wie im Präsenztraining.


 


Gerade, wenn es um Softskills geht, ist dies wichtig: Man ist
fokussierter, wird weniger abgelenkt und erarbeitet sich Themen
in einer anderen Tiefe. Und die Gruppendynamik ist meist noch
intensiver als sie es in einem interaktiven Webinar sein kann.
Die Themen werden intensiver angeschaut und es gibt die
Möglichkeit auch einmal da hinzuschauen, wo es eventuell weh tut.
Als Online Training geht das nur im Einzel-Coaching.


 


Zudem besteht die Möglichkeit, intensiv mit Erfahrungen und
Einzelfällen aus dem Alltag der Teilnehmer zu arbeiten und damit
das Training sehr praxisgerecht zu gestalten. Die Teilnehmer
können ihre ganz konkreten Fragen stellen und auch die
Erfahrungen der anderen Teilnehmer können in den Wissenspool mit
aufgenommen werden.


 
3. Hybrid Training 4.0 – Vorteile der 3 Lernformen kombinieren

 


Die Kombination aus E-Learning Online-Coaching und
Präsenztraining ist Hybrides 4.0 Training. Rein Hybrides Training
kombiniert nur E-Learning mit Präsenztraining, ich halte die 3-er
Kombination für wesentlich effektiver. Es verbindet die 3
Lernformen und nutzt die Vorteile aller. Der reine
Wissenstransfer kann hervorragend über E-Learning abgedeckt
werden. Im nächsten Schritt erfolgt ein Online Coaching für den
Transfer der Inhalte – dieses ist wesentlich kürzer als ein
Präsenztraining. Im nachfolgenden Schritt wird ein
Präsenztraining durchgeführt, dass durch den vorherigen
Wissenstransfer eine wesentlich kürzere Dauer hat, als es ein
reines Präsenztraining hätte.


 


Ich habe jetzt während der Covid-19 Ausgangsbeschränkungen eine
Kombination aus E-Learning als Video Online Kurs und Online
Coaching durchgeführt mit mehreren Teilnehmern. Die Teilnehmer
haben das reine Wissen über den Online-Kurs bekommen und im
Online Coaching haben wir Rollenspiele mit Feedback durchgeführt.
Das hat sehr gut funktioniert. Und für den weiteren Transfer
werden wir ein Präsenzseminar verkürzt zum gleichen Thema
durchführen, sodass wir auch Körpersprache, Gestik und Mimik in
die Feedbackrunden mit einbinden können.


Hybride Training 4.0 bedeutet, die Vorteile der Trainingsformen
so miteinander zu kombinieren, um den optimalen Wissenstransfer
zu erreichen.


 
P.S. Hier finden Sie die Kombination aus Online Video –
Learning und online Coaching – und hier
die Präsenztrainings