125 - Hybrid Learning 4.0.mp3

Wir haben uns durch Covid-19 an
Online Coachings, Konferenzen und
Trainings gewöhnt. Da stellt sich
die Frage, ob es noch gute Gründe
gibt, weiterhin auf
Präsenztrainings zu setzen oder
ob wir uns vollkommen auf
E-Learning konzentrieren sollten.
Moderne E-Learning-Formate haben
es ermöglicht, Maßnahmen, die
aufgrund von Corona sonst
ausgefallen wären, teilweise oder
sogar vollständig zu ersetzen. In
welchem Bereich hat das
funktioniert und wo sind
Präsenztrainings überhaupt noch
wichtig? Und was ist Hybrid
Learning?


 
E-Learning – Hybrid Learning
4.0

 


Was ist eigentlich Hybrid
Learning 4.0? Es ist eine
didaktisch sinnvolle Verknüpfung
von traditionellen
Präsenzveranstaltungen, online
Coaching und modernen Formen von
E-Learning. Blended Learning
dagegen verbindet die
Effektivität und Flexibilität von
elektronischen Lernformen wie
E-learning mit den sozialen
Aspekten der
Face-to-Face-Kommunikation. Bei
dieser Lernform werden
verschiedene Lernmethoden, Medien
sowie gehirngerechtes Lernen
miteinander kombiniert. Das reine
E-Learning ist zeitlich und
örtlich unabhängig und die
Inhalte werden online zur
Verfügung gestellt. Das ist auch
bei Webinaren so möglich, sodass
der Lernende selbst bestimmen
kann wann und wo er lernen
möchte.


 


Hybrid Learning 4.0 verbindet das
reine Blended Learning mit Online
Coaching und Präsenztraining.
Aber schauen wir einmal welche
Vorteile die verschiedenen
Lernformen haben:


 
1. E-Learning – Vorteile

 


Online Kurse und E-Learning
boomt. Das digitale Lernen
ersetzt zum Teil das
Präsenztraining. Die Teilnehmer
können jederzeit und von überall
aus Lernen. Wenn es um reinen
Wissenstransfer geht funktioniert
dies sehr gut. Jeder Teilnehmer
kann in seiner Geschwindigkeit
kleinere oder größere Lernmodule
erarbeiten und auch daran z.T.
feilen. Gerade bei Video Online
Trainings wird mehr Wissen
aufgenommen als über reine
statische Plattformen.


 


Was im E-Learning fehlt ist das
Feedback beim aktiven Handeln.
Wir wissen, dass wir wesentlich
mehr Lernen und die höchste
Umsetzungquote von Gelerntem bei
dem Fehler haben. Und genau dafür
wird Feedback vom Trainer
benötigt. In kleinen Gruppen kann
Feedback sofort gegeben werden –
je größer die Gruppe im Online
Training ist, desto schwieriger
wird es Feedback zu geben.


 


Durch E-Learning kann sich jeder
Wissen und Techniken aneignen. Es
gibt keine Anwesenheitspflicht
und jeder hat entsprechende
Unterlagen zur Nachbearbeitung.
Wenn da nicht manchmal unser
innere Schweinehund wäre, der uns
davon abhält das Training zu
machen. Wir verschieben und
verschieben …


 


Das ist einer der großen
Nachteile von E-Learning. Es
erfordert sehr viel Disziplin vom
Teilnehmer. E-Learning ist
günstig, es entfallen Reisekosten
und es ist ökologisch wertvoll.


 
2. Präsenztraining – Vorteile

 


In einem guten Präsenztraining
lernen wir auch durch die
Interaktion mit der Gruppe in
Diskussionen, Übungen,
Simulationen und Rollenspielen.
Diese sind in einem selbst
gesteuertem E-Learning gar nicht
oder nur eingeschränkt möglich.
Genau diese Erlebnisse sind in
einer solchen Präsenzschulung
intensiv und wirken lange nach.
Im Online Coaching oder Online
Training ist ein Austausch auch
möglich – jedoch ist die
Gruppengröße hier eingeschränkt
und der Austausch ist nicht so
locker durchzuführen wie im
Präsenztraining.


 


Gerade, wenn es um Softskills
geht, ist dies wichtig: Man ist
fokussierter, wird weniger
abgelenkt und erarbeitet sich
Themen in einer anderen Tiefe.
Und die Gruppendynamik ist meist
noch intensiver als sie es in
einem interaktiven Webinar sein
kann. Die Themen werden
intensiver angeschaut und es gibt
die Möglichkeit auch einmal da
hinzuschauen, wo es eventuell weh
tut. Als Online Training geht das
nur im Einzel-Coaching.


 


Zudem besteht die Möglichkeit,
intensiv mit Erfahrungen und
Einzelfällen aus dem Alltag der
Teilnehmer zu arbeiten und damit
das Training sehr praxisgerecht
zu gestalten. Die Teilnehmer
können ihre ganz konkreten Fragen
stellen und auch die Erfahrungen
der anderen Teilnehmer können in
den Wissenspool mit aufgenommen
werden.


 
3. Hybrid Training 4.0 –
Vorteile der 3 Lernformen
kombinieren

 


Die Kombination aus E-Learning
Online-Coaching und
Präsenztraining ist Hybrides 4.0
Training. Rein Hybrides Training
kombiniert nur E-Learning mit
Präsenztraining, ich halte die
3-er Kombination für wesentlich
effektiver. Es verbindet die 3
Lernformen und nutzt die Vorteile
aller. Der reine Wissenstransfer
kann hervorragend über E-Learning
abgedeckt werden. Im nächsten
Schritt erfolgt ein Online
Coaching für den Transfer der
Inhalte – dieses ist wesentlich
kürzer als ein Präsenztraining.
Im nachfolgenden Schritt wird ein
Präsenztraining durchgeführt,
dass durch den vorherigen
Wissenstransfer eine wesentlich
kürzere Dauer hat, als es ein
reines Präsenztraining hätte.


 


Ich habe jetzt während der
Covid-19 Ausgangsbeschränkungen
eine Kombination aus E-Learning
als Video Online Kurs und Online
Coaching durchgeführt mit
mehreren Teilnehmern. Die
Teilnehmer haben das reine Wissen
über den Online-Kurs bekommen und
im Online Coaching haben wir
Rollenspiele mit Feedback
durchgeführt. Das hat sehr gut
funktioniert. Und für den
weiteren Transfer werden wir ein
Präsenzseminar verkürzt zum
gleichen Thema durchführen,
sodass wir auch Körpersprache,
Gestik und Mimik in die
Feedbackrunden mit einbinden
können.


 


Hybride Training 4.0 bedeutet,
die Vorteile der Trainingsformen
so miteinander zu kombinieren, um
den optimalen Wissenstransfer zu
erreichen.


 
P.S. Hier finden Sie die
Kombination aus Online Video –
Learning und online Coaching – und
hier die Präsenztrainings

 


















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