Kurze Zündschnur

Was sind impulsive Führungskräfte? Na die, mit der kurzen
Zündschnur. Also aufbrausend, besser wissend, sehr kritisch und mit
wenig Verständnis für Fehler. Einfach irgendwie unberechenbar. Jede
10. Führungskraft ist psychopathisch unterwegs (leider meistens
Männer). Manche nennen es auch cholerisch oder aufbrausend.
Irgendwie hat man Angst vor Ihnen (was man natürlich niemals
zugeben würde). In letzter Konsequenz sind solche Führungskräfte in
Feuerwehren seltener, weil der Kameradschafts-Gedanke bei uns
wesentlich größer geschrieben wird und wir außerdem “freiwillig”
unterwegs sind. Das wissen auch Führungskräfte und trotzdem gibt es
sie, die Schreihälse. Übrigens, nicht nur Chefs sind aufbrausend.
Was macht aber jetzt den Choleriker aus? Im Positiven werden
Choleriker als willensstark, furchtlos und entschlossen
beschrieben. Die Leidenschaftlichkeit führt leider mit dazu, dass
viele es kaum bis gar nicht schaffen, ihre negativen Gefühle zu
kontrollieren. Ohne Vorwarnung zu explodieren ist typisch für
Choleriker. Sie werden als leicht erregbar, aufbrausend und
jähzornig beschrieben. Außerdem gehören sie oft der Gattung der
Rechthaber an, wirken genervt oder schlecht gelaunt. Ist der
aufbrausende Zorn erst einmal chronifiziert, steckt der Betroffene
in einer dauerhaften Verteidigungs- und/oder Angriffshaltung fest.
„Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus“, wussten
schon unsere Vorfahren. Der psychologische Fachbegriff für diese
Art der Verstärkung ist „projektive Identifikation“. Indem man beim
Gegenüber grundsätzlich immer vom Schlechtesten ausgeht, verhält
man sich entsprechend – wenn auch unbewusst – und provoziert damit
genau das Verhalten, mit dem man sowieso rechnet. Ursachen sind
meisten Überforderung und schlechter Umgang mit Stress-Situationen
oder ein ausgeprägter Minderwertigkeitskomplex. Besser wäre im
positiven Führungssinne natürlich, sich an Resultaten zu
orientieren, zum Ganzen beitragen, sich auf Weniges konzentrieren,
Stärken nutzen, Vertrauen schaffen, positiv denken. Das alles macht
der mit der kurzen Zündschnur damit wieder zunichte, wenn er
einfach explodiert und das oft auch noch wegen Kleinigkeiten. Was
tun wenn ich so jemanden in meiner Feuerwehr-Umgebung habe? Nicht
persönlich nehmen; beobachten und zuhören (nicht reagieren nimmt
Schärfe), Provokationen überhören, auch bei Unsachlichkeit sachlich
bleiben, Selbstvertrauen zeigen, keine Vorwürfe, Ich-Botschaften,
nicht lästern, auch wenn es schwerfällt, Grenzen ziehen ruhig und
besonnen, Rückzug, Auch ein Chef hat einen Chef. Viel Spaß mit
dieser Podcastfolge, Dein Team von Brand Punkt Hermann und Carina
Erfahre hier mehr über unsere Arbeit: www.brand-punkt.de Wir würden
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