Warum frische Führungskräfte Erfahrungen sammeln sollten

Führungskräfte fallen nicht vom Himmel. Sie werden auch nicht in
neun Monaten gemacht. Dieses witzige Zitat hat Hermann im Internet
gefunden. Es beschreibt aber kurz und knapp, was die
Hilfsorganisationen brauchen: nicht nur Mitglieder, sondern auch
Führungskräfte. Der Weg zur Führungskraft ist lang und steinig.
Viele Lehrgänge, Prüfungen müssen absolviert sein, doch eines Tages
ist man Führungskraft. Und nun? Hermann hat es als junger
Stadtbrandinspektor erlebt, wenn plötzlich die Gespräche
verstummten, als er in den Raum kam. Ja man gehört plötzlich nicht
mehr dazu, ist nicht mehr Teil der Mannschaft. Man spürt eine große
Verantwortung und bekommt plötzlich Angst vor der eigenen Courage.
Außerdem geht es in Hilfsorganisationen nicht um Lieferengpässe und
Stückzahlen, sondern manchmal um Leben und Tod. Das sind, nicht nur
emotional betrachtet, riesige Unterschiede. Hermann erklärt, was
die häufigsten Fehler junger Führungskräfte sind und vor allem, wie
man die vermeiden kann. Eine gute Führungsstruktur ist aber auch
davon abhängig, wie die entsprechende Hilfsorganisation mittel-
bzw. langfristig vorausplant. Gute Führungspläne sind nicht
kurzfristig aufzustellen, sondern zumindest mittelfristig, besser
noch langfristig, Wir wünschen Dir nun viel Spaß bei dieser Folge.
Dein Team von Brand Punkt, Hermann und Carina Mehr Infos erhältst
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