Zertifizierung für Berufserfahrung & der Wunsch nach Gehaltstransparenz

Berufserfahrung soll zertifizierbar werden. Ein neuer
Gesetzesentwurf sieht vor, dass sich Ungelernte, die in
klassischen Ausbildungsberufen arbeiten, ihre Arbeitserfahrung
künftig offiziell bescheinigen lassen können. Susa und Marvin
diskutieren, welche Vorteile das auch für Unternehmen bringen
könnte.


Außerdem geht es mal wieder um Gehaltstransparenz. Die könnte
nämlich ein echter Wettbewerbsvorteil für Unternehmen sein – und
eine große Hilfe im Recruiting. Susa und Marvin erklären, was
Bewerber:innen sich heute schon wünschen, welche Vorstellungen
die jüngere Generation dabei hat und welche Herausforderungen
sich aus transparenten Gehaltsspannen für Unternehmen ergeben.


Außerdem dabei: Unser HR-Event-Tipp für den April.


Quellen:


https://www.personalwirtschaft.de/news/personalentwicklung/gesetzesentwurf-berufserfahrung-soll-zertifizierbar-sein-170329/


https://www.bmbf.de/bmbf/shareddocs/kurzmeldungen/de/2024/02/20240207-bvadig-entwurf.html


https://www.lto.de/recht/nachrichten/n/berufsbildung-validierung-gesetzesentwurf-kabinett-bildungsministerium-qualifizierung-bescheinigung/


https://www.handelsblatt.com/politik/deutschland/regierungsbericht-mehr-junge-menschen-ohne-berufsabschluss-als-gedacht-/29131410.html


https://www.bertelsmann-stiftung.de/de/themen/aktuelle-meldungen/2018/januar/jeder-zweite-arbeitnehmer-ohne-ausbildungsabschluss-arbeitet-als-fachkraft


https://www.thestepstonegroup.com/de/insights/win-win-wie-gehaltstransparenz-unternehmen-und-mitarbeitende-starkt/


https://recruitonomics.com/it-pays-to-be-transparent/


https://www.personalwirtschaft.de/news/verguetung/stolperstein-gehalt-oft-fehlt-die-transparenz-170839/


https://www.zukunft-personal.com/de/expo-events/zp-nord/


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