Klarnamen bei kununu & Blind Recruiting

Diese Woche geht es um Anonymität – etwa bei
Arbeitgeberbewertungen. Das Oberlandesgericht Hamburg hat gerade
in erster Instanz beschlossen, dass kununu Klarnamen von
Bewertenden vor Gericht herausgeben muss.


Außerdem geht es um “Blind Recruiting”, einem anonymisierten
Bewerbungsprozess, der “unconscious Bias” vermeiden und daher
gerechter sein soll. Marvin und Susa erklären das Konzept und
zeigen, wie extrem ein Beratungsunternehmen Blind Recruiting
durchzieht – inklusive Schattenwand-Szenarien, wie man sie nur
aus “Herzblatt” kannte.



Quellen:


https://onlinemarketing.de/karriere/human-resources/kununu-zweifelsfall-klarnamen-revision

https://www.presseportal.de/pm/173506/5714751
https://news.kununu.com/presseinformation/entscheidung-des-olg-hamburg-statement-ceo-kununu/

https://support.kununu.com/hc/de/articles/5259961960977-Warum-fragt-kununu-nach-einem-T%C3%A4tigkeits-Bewerbungsnachweis-oder-anderen-Dokumenten

https://join.com/de/glossary/blind-hiring
https://www.raconteur.net/talent-culture/how-one-company-took-its-blind-hiring-policy-to-the-next-level

https://www.odgersberndtson.com/de-de/insights/blind-hiring/

https://www.business-punk.com/2022/10/unbiased-hiring/





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