Fertility Benefits & Ciao Home-Office

Heute geht’s um einen sehr speziellen Mitarbeitervorteil:
“Fertility Benefits” – auf deutsch “Fruchtbarkeits-Benefits” –
haben den Weg aus den USA nach Deutschland gefunden. Ob das ein
Gamechanger für HR oder einfach ein eklatanter Eingriff in die
Privatsphäre der Arbeitnehmenden ist, diskutieren Marvin und
Susa. Außerdem erfahrt ihr, worauf es ankommt, wenn ihr eure
Mitarbeitenden zurück ins Büro holen wollt.

Quellen Fertility Benefits:
https://www.aristo-group.com/grosses-thema-kinderwunsch-sind-fertility-benefits-der-neue-hr-trend/


https://peaches-benefits.com/project/social-freezing-neuer-trend-am-arbeitsplatz/


https://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/


https://persoblogger.de/2023/04/24/fertility-benefits-kinderwunsch-und-arbeitgeberattraktivitaet


https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/themen/familie/schwangerschaft-und-kinderwunsch/ungewollte-kinderlosigkeit


https://www.wellable.co/blog/40-percent-of-employers-now-provide-fertility-benefits/


Quellen Home-Office Rückkehrer:
https://www.personalwirtschaft.de/news/hr-organisation/homeoffice-viel-laerm-um-fast-nichts-166179/


https://www.boeckler.de/de/auf-einen-blick-17945-Auf-einen-Blick-Studien-zu-Homeoffice-und-mobiler-Arbeit-28040.htm


https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/homeoffice-was-sollten-unternehmen-bei-der-anordnung-von-praesenz-beachten/#:~:text=Ebenfalls%20kann%20die%20Arbeit%20im,Emissionen%20f%C3%BCr%20den%20Fahrtweg%20wertsch%C3%A4tzen


 





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