No-Poaching Agreements & diskriminierende KIs

Marvin und Susa diskutieren in der aktuellen Episode “No Poaching
Agreements & diskriminerende KIs” über die Herausforderungen,
wenn bei der Talentsuche alle im selben “Teich fischen” und die
Erkenntnis, dass KIs diskriminierend sein können. Insights zu
Vor- und Nachteilen von No-Poaching Agreements und wie man seine
KI-Tools dazu “erzieht”, nicht zu diskriminieren, bekommst du in
der aktuellen Episode von “Das HR-Briefing”.

Quellen No Poaching Agreements:
https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/was-ist-beim-abwerben-von-mitarbeitenden-erlaubt/

https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/abwerbung-wettbewerbsverbot-und-karenzentschaedigung/abwerben-von-mitarbeitern_76_432570.html


Quellen Diskriminierung durch KI:
https://www.newamerica.org/oti/blog/ai-discrimination-in-hiring-and-what-we-can-do-about-it/

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/behavioral-competencies/global-and-cultural-effectiveness/Pages/Employees-of-Color-Are-Being-%E2%80%98Ghosted%E2%80%99-at-Alarmingly-High-Rates.aspx

https://www.tandfonline.com/doi/full/10.1080/1369183X.2019.1622793

https://www.hr-datenliebe.de/post/diskriminierung-im-recruiting-ist-ein-problem-das-sagen-die-daten

https://www.zippia.com/employer/ai-recruitment-statistics/#Recruiters_and_Companies_Using_AI_Statistics





Unconcious Bias Test:
https://implicit.harvard.edu/implicit/takeatest.html








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