Gender Pay Gap & "Mehr Bock auf Arbeit!"

In dieser Folge „Das HR-Briefing“ sprechen Susa und Marvin über
das EU-Lohntransparenz-Gesetz und wie es dem Gender Pay Gap
europaweit den Kampf ansagt. Es wird außerdem diskutiert, welche
Kernkompetenzen ein “Digital Leader” als Führungskraft mitbringen
sollte, ob wir Deutschen tatsächlich „keinen Bock auf Arbeit“
haben und ob der Wunsch nach der 4-Tage-Woche als Wake-Up Call
für eine bessere Work-Life Balance zu bewerten ist.‌


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Quellen:
https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2023/01/PD23_036_621.html


https://www.humanresourcesmanager.de/arbeitsrecht/die-eu-lohntransparenzrichtlinie-richtig-umsetzen/


https://www.haufe.de/personal/arbeitsrecht/eu-richtlinie-fuer-mehr-lohngleichheit_76_538404.html


https://www.consilium.europa.eu/de/policies/pay-transparency/


https://www.clevis.de/ratgeber/digital-leadership/#:~:text=Der%20Begriff%20Digital%20Leadership%20bezeichnet,Risikobereitschaft%20aus%20alten%20Strukturen%20ausbricht.


https://www.marconomy.de/der-faktor-mensch-in-der-digitalen-transformation-a-542515/


https://assets.website-files.com/626a518e6507e342004ee1fe/6362a0d554337f1765c0ee16_Nash%20Squared%20Digital%20Leadership%20Report%202022_FINAL.pdf


https://www.zdf.de/nachrichten/wirtschaft/arbeit-mehr-bock-kampeter-psyche-krankheit-100.html


https://de.statista.com/infografik/18119/umfrage-zur-verringerung-der-arbeitszeit/












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