(Antimuslimischer)Rassismus & white Passing- Dihia Wegmann von FUMA NRW

Dihia ist meine erste Live-Gästin, wir sitzen in meinem Büro.
ACHTUNG, DIESE FOLGE WIRD IN 2 UNTERTEILT, DENN:
Dihia sprudelt vor Wissen und Erfahrungen. Zum einen, weil sie
jahrelange Erfahrung in der Beratung zu
Diskriminierung/Rassismus  v.a. im Bereich der Jugendhilfe
hat und weil kontinuierliche Fortbildung Teil ihrer Tätigkeit bei
FUMA (Fachstelle für Gender & Diversität in
NRW) ist. Und zum anderen, weil sie als Muslima
und POC selbst leider viele Diskriminierungserfahrungen macht,
auch wenn und speziell weil sie white gepassed wird, sie - Zitat-
"undercover of color" ist.. Dihia nennt nicht nur die Dinge,
sondern auch mich oft beim Namen und packt mich an der
"Zipfelmütze" (Noah Sow).  Was white passing bedeutet, wie
dieser Rassismus sich zeigt, wie FUMA als Arbeitgeberin
diskriminierungssensibel mit gutem Beispiel vorangeht und was das
alles mit roten Ampeln zu tun hat- hört rein. Insbesondere auch,
wenn Ihr selber in der Beratung zu Diskriminierung aktiv seit
und/oder aktiv dagegen vorgehen wollt! TEIL 2 FOLGT IN
WENIGEN TAGEN, WATCH OUT!