Siemens HR-Vorständin Judith Wiese über neue Heldengeschichten und wie man gut in die Zukunft kommt

Sie glaubt an die Magie, die entsteht, wenn Menschen gut
zusammenarbeiten. Sie beschäftigt sich intensiv mit der Energie,
die frei wird, wenn Organisationen eine gute Kultur etabliert
haben. Und sie definiert Delegieren nicht als Wegschauen, sondern
als Empowerment. Die Rede ist von Judith Wiese, Chief People and
Sustainability Officer und Vorständin bei Siemens. Mit ihr spricht
Sebastian Matthes, Chefredakteur des Handelsblatt, in dieser
Episode über Leadership, die Herausforderungen einer von KI und
Transformation geprägten Zukunft und der Eigenverantwortung des
Einzelnen. “Für mich ist eine gute Führungskraft eine, die zum
Dialog ermuntert und die sich unterschiedliche Stimmen auch holt”,
erklärt sie, und mit Blick auf die Zukunft von Führung: “Der
Führungsanspruch kann sich nicht mehr daraus definieren, immer
länger als andere dazubleiben, 60 oder 80 Wochenstunden zu
arbeiten, alle Antworten zu wissen und das Team zu dirigieren,
anstatt zu sagen: Was können wir eigentlich gemeinsam leisten.”
Außerdem geht es um das industrielle Metaverse, die neue
Herangehensweise an konzernweite strategische Planung - und darum,
welche Frage Judith Wiese bei einem Einstellungsgespräch immer als
erstes stellt. *** Statt 4 Wochen können Sie jetzt 6 Wochen das
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