Talentrocket-Gründerin Oehl: Warum sich Arbeitgeber bei Bewerbern bewerben müssen – und nicht umgekehrt

Der Arbeitskräftemangel ist so dramatisch wie nie - 1,74 Millionen
Stellen waren im ersten Quartal dieses Jahres unbesetzt. Im Podcast
Handelsblatt Disrupt spricht Chefredakteur Sebastian Matthes mit
einer Frau, die den Fachkräftemangel zu ihrer Lebensaufgabe gemacht
hat: Magdalena Oehl, Co-Gründerin der Karriereplattform
Talentrocket, vernetzt arbeitsuchende Juristen mit großen und
mittelständischen Kanzleien. Konnten Unternehmen noch vor wenigen
Jahren den besten Kandidaten aus einer Vielzahl von Bewerbern
auswählen, seien es jetzt die Unternehmen, die mit einem
attraktiven Arbeitsumfeld die Aufmerksamkeit der Bewerber auf sich
ziehen müssten, sagt Oehl. Gerade in konservativen Branchen wie den
Rechtswissenschaften hätten ältere Partner diese Denkweise noch
nicht begriffen. „Es kommt häufig vor, dass sich immer noch darüber
echauffiert wird, wie jemand im ersten Gespräch nach Teilzeit oder
Remote work fragen kann“, sagt sie. Stattdessen müssten Unternehmen
auf diese Fragen vorbereitet sein und gute Antworten liefern. Im
Podcast gibt Oehl Personalern Tipps, wie sie Talente für das eigene
Unternehmen gewinnen können. Oehl spricht auch über ihre Erfahrung
als Gründerin in einer männlich dominierten Start-up-Welt, den
Ursprung ihrer Karriere und die Motivation, als Jura-Absolventin
eine Jobplattform aufzubauen. Aus eigener Betroffenheit sei die
Idee entstanden, sagt sie. Als Oehl 2012 nach ihrem Examen selbst
einen Job suchte und im Internet nicht fündig wurde, bat sie das
Karrierezentrum ihrer Universität um Rat – eine „Abstellkammer“ mit
„Leitz-Ordnern“, bestückt mit Blättern, „die Informationen über
Kanzleien beinhalten sollten“, sagt sie. Das war der Auslöser, ein
Geschäftsmodell zu entwickeln, das die Jobsuche digitalisiert.
Heute beschäftigt Talentrocket 50 Mitarbeiter und ist seit 2020
profitabel. *** Das exklusive Abo-Angebot für Sie als Handelsblatt
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