Tina Müller über Seilschaften, Netzwerken und warum sie gerne Scheidungsanwältin geworden wäre

Heutiger Gast im Handelsblatt Mindshift Podcast ist die
Top-Managerin und Douglas-Chefin Tina Müller, die nach einem
vierjährigen Intermezzo beim Autobauer Opel inzwischen wieder in
der Beautybranche angekommen ist. Wir haben mit der Chefin des
Parfumkonzerns vor allem über die Bedeutung von Seilschaften und
Netzwerken gesprochen. Denn Müller hat, zusammen mit anderen
Top-Managerinnen, einen eigenen Frauenbund gegründet – den
Merton-Kreis. Was es mit diesem exklusiven Zirkel mächtiger
Wirtschaftsfrauen auf sich hat, wer sich dort trifft und wie man
reinkommt, verrät sie in unserer heutigen Folge. Außerdem haben wir
mit Tina Müller über Sinn oder Unsinn von Mentoring-Programmen
gesprochen, also wenn eine erfahrene Führungskraft einem jüngeren
Mitarbeiter mit Ratschlägen, Feedback und auch mit Kritik zur Seite
steht. Denn gerade was die Förderung von Nachwuchs-Talenten angeht,
ist die Top-Managerin selbst sehr aktiv und engagiert. Zum Schluss
wollten wir von Tina Müller wissen, inwiefern ihre
Mitarbeiter*innen sie für eine schwierige Chefin halten – und was
für ein Buch sie schreiben würde, wenn sie könnte. Hören Sie, was
Tina Müller zu all dem sagt und was der klügste und nützlichste
Karriere-Tipp ist, den sie jemals von einem ihrer Chefs bekommen
hat. | Werbung: Wenn Sie nach dem Hören Lust auf noch mehr
Denkanstöße haben und vielleicht auch selbst aktiv werden wollen,
möchten wir Ihnen das Leader.In-Netzwerk ans Herz legen – unser
Partner für diese Podcast-Staffel. Mehr Informationen dazu unter
www.leaderin.de |