Expedition Arbeit #137 - Expedition Arbeitsraum, Teil 4 - Fishbowl Diskussion
Das Community Radio zur Gestaltung der Arbeitswelt moderiert von
Florian Städtler
54 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 2 Jahren
Expedition ArbeitsRAUM, Teil 4 - Mitschnitt einer WeSession online
vom 22.06. Julia Henke hatte nach drei Deep Dives in Sachen
“Arbeit und Raumgestaltung” (Folgen-Links unten) nun zu einer
Fishbowl-Diskussion im Rahmen des jeden Mittwoch stattfindenden
Online-Formats der Community eingeladen. Bei der vierköpfigen
Startbesetzung dieses Themen-Panels waren neben Julia noch Anna
Mulvey, Claudia Beltermann und Ralf Haase dabei. Später beteiligten
sich weitere Mitglieder und Gäste an der Diskussion. Links zu den
Vorgänger-Sendungen zum Thema “Expedition Arbeitsraum” Sendung 120
- Teil 1: Was können Räume für Organisationen leisten. Julia Henke
im Gespräch mit Malte Boll Sendung 128 - Teil 2:
Organisations- und Raumentwicklung. Julia Henke im Gespräch mit
Claudia Maria Beltermann Sendung 135 - Teil 3:
Diskursformate für die Erarbeitung von Arbeitsraumkonzepten. Julia
Henke im Gespräch mit Eva Zepp Shownotes zur Sendung 137 Den
Versus-Artikel von Wiebke Gronemeyer und Eva Zepp findet man hier:
Artikel in der ARCH+ über das Quickborner Team: Tügel, Peter W.
Quickborner Team. Gesellschaft für Planung und Organisation mbH.
ARCH+ 1 H2, S. 9-13, 1968. Das Buch von Albena Yaneva: Yaneva,
Albena. Mapping Controversies in Architecture. Farnham: Ashgate,
2012 Literatur von Nils Brunsson: Brunsson, Nils. The
Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in
Organizations. Hoboken: John Wiley & Sons, 1989. Brunsson,
Nils. Organized Hypocrisy. In: Barbara Czarniawska, Guje Sevón
(Hrsg.): The Northern Lights. Organization Theory in Scandinavia.
S. 201–222. Kopenhagen/Malmö/Oslo: Liber/Abstrakt/Copenhagen
Business School Press, 2003. Literatur von Georges Perec: Perec,
Georges. Das Leben. Gebrauchsanweisung. Zürich: Diaphanes, 2017.
Literatur über das Bulletin of Environmental Education (u.a. von
Colin Ward): Burke, Catherine. "Fleeting Pockets of Anarchy":
Streetwork. The Exploding School. Paedagogica Historica:
International Journal of the History of Education, Vol. 50 No. 4,
pp. 433-442, 2014. Abrufbar unter: Das Paper von Irit Rogoff:
Rogoff, Irit. Looking Away: Participations in Visual Culture. In:
Gavin Butt, ed. After Criticism—New Responses to Art and
Perfomance. Blackwell, pp. 117-134, 2005. Den ZEIT-Artikel von
Judith Muster findet man hier: Eva Zepps Dissertationsschrift
„Schulbauten nutzen. Raumaneignung und ihre Repräsentation: von
1968 bis heute“ befindet sich im Erscheinen. Julia Henke auf
LinkedIn: Webseite Julia Henke: Ralf Haase bei
LinkedIn Anna Mulvey bei LinkedIn Claudia Maria
Beltermann bei LinkedIn MITGLIED WERDEN
Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann
können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab
einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und
Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz
vielen auch ganz viel in Sachen sinnstiftender, selbstbestimmter
und wirksamer Arbeit erreichen können. Mitglied werden ist
einfach. Kündigen übrigens auch. Weil es eben kein Abo ist, sondern
eine Mitgliedschaft. Alles dazu findet Ihr auf unserer Website oder
direkt auf der Crowdfunding-Plattform Steady:
https://steadyhq.com/de/expeditionarbeit/about Kommt an Bord, seid
dabei, lasst uns etwas bewegen! ALLGEMEINE LINKS zu
Expedition Arbeit Ideen, Anregungen und Kritisches an die
Redaktion: florian@expedition-arbeit.de Expedition
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Redaktionsleitung: Wolfgang Pfeifer Sprecherin
Zwischenmoderationen: Stefanie Mrachacz Schnitt und Mix:
Yannik Mattes Die Musik und SFX (Sound-Effekte) in allen
Sendungen stammen von der Plattform bzw. von Florian Städtler
vom 22.06. Julia Henke hatte nach drei Deep Dives in Sachen
“Arbeit und Raumgestaltung” (Folgen-Links unten) nun zu einer
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Online-Formats der Community eingeladen. Bei der vierköpfigen
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Mulvey, Claudia Beltermann und Ralf Haase dabei. Später beteiligten
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Vorgänger-Sendungen zum Thema “Expedition Arbeitsraum” Sendung 120
- Teil 1: Was können Räume für Organisationen leisten. Julia Henke
im Gespräch mit Malte Boll Sendung 128 - Teil 2:
Organisations- und Raumentwicklung. Julia Henke im Gespräch mit
Claudia Maria Beltermann Sendung 135 - Teil 3:
Diskursformate für die Erarbeitung von Arbeitsraumkonzepten. Julia
Henke im Gespräch mit Eva Zepp Shownotes zur Sendung 137 Den
Versus-Artikel von Wiebke Gronemeyer und Eva Zepp findet man hier:
Artikel in der ARCH+ über das Quickborner Team: Tügel, Peter W.
Quickborner Team. Gesellschaft für Planung und Organisation mbH.
ARCH+ 1 H2, S. 9-13, 1968. Das Buch von Albena Yaneva: Yaneva,
Albena. Mapping Controversies in Architecture. Farnham: Ashgate,
2012 Literatur von Nils Brunsson: Brunsson, Nils. The
Organization of Hypocrisy: Talk, Decisions and Actions in
Organizations. Hoboken: John Wiley & Sons, 1989. Brunsson,
Nils. Organized Hypocrisy. In: Barbara Czarniawska, Guje Sevón
(Hrsg.): The Northern Lights. Organization Theory in Scandinavia.
S. 201–222. Kopenhagen/Malmö/Oslo: Liber/Abstrakt/Copenhagen
Business School Press, 2003. Literatur von Georges Perec: Perec,
Georges. Das Leben. Gebrauchsanweisung. Zürich: Diaphanes, 2017.
Literatur über das Bulletin of Environmental Education (u.a. von
Colin Ward): Burke, Catherine. "Fleeting Pockets of Anarchy":
Streetwork. The Exploding School. Paedagogica Historica:
International Journal of the History of Education, Vol. 50 No. 4,
pp. 433-442, 2014. Abrufbar unter: Das Paper von Irit Rogoff:
Rogoff, Irit. Looking Away: Participations in Visual Culture. In:
Gavin Butt, ed. After Criticism—New Responses to Art and
Perfomance. Blackwell, pp. 117-134, 2005. Den ZEIT-Artikel von
Judith Muster findet man hier: Eva Zepps Dissertationsschrift
„Schulbauten nutzen. Raumaneignung und ihre Repräsentation: von
1968 bis heute“ befindet sich im Erscheinen. Julia Henke auf
LinkedIn: Webseite Julia Henke: Ralf Haase bei
LinkedIn Anna Mulvey bei LinkedIn Claudia Maria
Beltermann bei LinkedIn MITGLIED WERDEN
Expedition Arbeit wünscht sich viele, neue Mitglieder: Denn dann
können wir gemeinsam mehr bewirken, außerdem schaffen wir nur ab
einer gewissen Größe die gewünschten Netzwerk- und
Matching-Effekte. Vor allem aber glauben wir, dass wir nur mit ganz
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und wirksamer Arbeit erreichen können. Mitglied werden ist
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