Expedition Arbeit #74 - kne:buster >> Diversität in Unternehmen mit Jungwirth & Knecht
Ein Podcast-Satelliten-Denk-Experiment mit Alex Jungwirth und
Stefan Knecht
27 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 3 Jahren
SHOW NOTES zu Sendung 74 "Diversität in Unternehmen" In dieser
kne:buster Folge sprechen Alexander Jungwirth und Stefan Knecht
über "diversity". Sie versuchen zu erkunden, für welches Problem
Diversität die Lösung ist. Die Sozialforschung jedenfalls hat wenig
Zweckdienliches zu melden. Die meisten Untersuchungen finden
keinen oder gar einen schwach negativen Zusammenhang zwischen
#diversity und … ja: was genau soll denn besser werden durch
Verschiedenheit? Wie wirkt sich Diversity auf die Teamperformance
aus? Macht Vielfalt ein Team besser? Welche Vorteile es hat, wenn
sich ein Unternehmen aktiv mit Diversität auseinandersetzt? Wieviel
Verschiedenheit hält Unternehmenskultur aus? Dabei schmücken wir
uns erneut mit fremden Federn bzw. der Steilvorlage eines threads
von @Titiatscriptor -- er/sie möchte keinen Klarnamen nennen, die
Quellen sind wichtiger: Alesina, Alberto, Johann Harnoss,
and Hillel Rapoport. 2016. ‘Birthplace Diversity and Economic
Prosperity’. Journal of Economic Growth 21 (2): 101–38. . Baer,
Markus, Abhijeet K. Vadera, Roger T. A. J. Leenders, and Greg R.
Oldham. 2014. ‘Intergroup Competition as a Double-Edged Sword: How
Sex Composition Regulates the Effects of Competition on Group
Creativity’. Organization Science 25 (3): 892–908. . Bell, Suzanne
T., Anton J. Villado, Marc A. Lukasik, Larisa Belau, and Andrea L.
Briggs. 2011. ‘Getting Specific about Demographic Diversity
Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis’.
Journal of Management 37 (3): 709–43. . Dijk, Hans van, Marloes L.
van Engen, and Daan van Knippenberg. 2012. ‘Defying Conventional
Wisdom: A Meta-Analytical Examination of the Differences between
Demographic and Job-Related Diversity Relationships with
Performance’. Organizational Behavior and Human Decision Processes
119 (1): 38–53. . Dixon-Fyle, Sundiatu, Kevin Dolan, Vivian Hunt,
and Sara Prince. 2020. ‘Diversity Wins: How Inclusion Matters’. 19
May 2020. . Gekeler, Senta. 2019. ‘Diversity: Vielfältige Teams
treffen bessere Entscheidungen’. 19 February 2019. . Gomez, L.E.,
and Patrick Bernet. 2019. ‘Diversity Improves Performance and
Outcomes’. Journal of the National Medical Association 111 (4):
383–92. . Hong, L., and S. E. Page. 2004. ‘Groups of Diverse
Problem Solvers Can Outperform Groups of High-Ability Problem
Solvers’. Proceedings of the National Academy of Sciences 101 (46):
16385–89. . Horwitz, Sujin K., and Irwin B. Horwitz. 2007. ‘The
Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review
of Team Demography’. Journal of Management 33 (6): 987–1015. .
Jehn, Karen A., Gregory B. Northcraft, and Margaret A. Neale. 1999.
‘Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity,
Conflict and Performance in Workgroups’. Administrative Science
Quarterly 44 (4): 741–63. . Joshi, Aparna, and Hyuntak Roh. 2009.
‘The Role Of Context In Work Team Diversity Research: A
Meta-Analytic Review’. Academy of Management Journal 52 (3):
599–627. . Liang, Hsiao-Yun, Hsi-An Shih, and Yun-Haw Chiang. 2015.
‘Team Diversity and Team Helping Behavior: The Mediating Roles of
Team Cooperation and Team Cohesion’. European Management Journal 33
(1): 48–59. . Peters, Stefanie. 2019. ‘Vielfältige Teams Treffen
Bessere Entscheidungen’. Vielfältige Teams Treffen Bessere
Entscheidungen (blog). 19 February 2019. . Roh, Hyuntak, Kyungmi
Chun, Yeejeong Ryou, and Jooyeon Son. 2019. ‘Opening the Black Box:
A Meta-Analytic Examination of the Effects of Top Management Team
Diversity on Emergent Team Processes and Multilevel Contextual
Influence’. Group & Organization Management 44 (1): 112–64. .
Schneid, Matthias, Rodrigo Isidor, Holger Steinmetz, Rüdiger Kabst,
and Henriette Weber. 2014. ‘Der Einfluss der Teamdiversität auf die
Teamleistung: Eine Metaanalyse/The influence of team diversity on
team performance: A meta-analysis’. In Die Betriebswirtschaft,
74:183–210. Stuttgart: Schaeffer Poeschel Verlag. Stahl, Günter K,
Martha L Maznevski, Andreas Voigt, and Karsten Jonsen. 2010.
‘Unraveling the Effects of Cultural Diversity in Teams: A
Meta-Analysis of Research on Multicultural Work Groups’. Journal of
International Business Studies 41 (4): 690–709. . @titiatscriptor.
2021. ‘Was haben Unternehmen von Diversity?’ 10 April 2021. .
Triana, María del Carmen, Kwanghyun Kim, Seo‐Young Byun, Dora María
Delgado, and Winfred Arthur. 2021. ‘The Relationship Between Team
Deep‐Level Diversity and Team Performance: A Meta‐Analysis of the
Main Effect, Moderators, and Mediating Mechanisms’. Journal of
Management Studies, January, joms.12670. . Webber, Sheila
Simsarian, and Lisa M. Donahue. 2001. ‘Impact of Highly and Less
Job-Related Diversity on Work Group Cohesion and Performance: A
Meta-Analysis’. Journal of Management 27 (2): 141–62. . SHOW
NOTES zu Expedition Arbeit - kne:buster Kne:buster Blog
Stefan Knecht bei LinkedIn Stefan Knecht Website Alex Jungwirth bei
LinkedIn kne:buster - ein
Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht
Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal
fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte
Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das
lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung
verspricht. Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf
Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format
“kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des ständigen
Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was
irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und
“sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen,
einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei
aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite
digitalien.org betreibt. Wer beim lustvollen Dekonstruieren
lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als die
Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit, sind
die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified
Buster Content :))
kne:buster Folge sprechen Alexander Jungwirth und Stefan Knecht
über "diversity". Sie versuchen zu erkunden, für welches Problem
Diversität die Lösung ist. Die Sozialforschung jedenfalls hat wenig
Zweckdienliches zu melden. Die meisten Untersuchungen finden
keinen oder gar einen schwach negativen Zusammenhang zwischen
#diversity und … ja: was genau soll denn besser werden durch
Verschiedenheit? Wie wirkt sich Diversity auf die Teamperformance
aus? Macht Vielfalt ein Team besser? Welche Vorteile es hat, wenn
sich ein Unternehmen aktiv mit Diversität auseinandersetzt? Wieviel
Verschiedenheit hält Unternehmenskultur aus? Dabei schmücken wir
uns erneut mit fremden Federn bzw. der Steilvorlage eines threads
von @Titiatscriptor -- er/sie möchte keinen Klarnamen nennen, die
Quellen sind wichtiger: Alesina, Alberto, Johann Harnoss,
and Hillel Rapoport. 2016. ‘Birthplace Diversity and Economic
Prosperity’. Journal of Economic Growth 21 (2): 101–38. . Baer,
Markus, Abhijeet K. Vadera, Roger T. A. J. Leenders, and Greg R.
Oldham. 2014. ‘Intergroup Competition as a Double-Edged Sword: How
Sex Composition Regulates the Effects of Competition on Group
Creativity’. Organization Science 25 (3): 892–908. . Bell, Suzanne
T., Anton J. Villado, Marc A. Lukasik, Larisa Belau, and Andrea L.
Briggs. 2011. ‘Getting Specific about Demographic Diversity
Variable and Team Performance Relationships: A Meta-Analysis’.
Journal of Management 37 (3): 709–43. . Dijk, Hans van, Marloes L.
van Engen, and Daan van Knippenberg. 2012. ‘Defying Conventional
Wisdom: A Meta-Analytical Examination of the Differences between
Demographic and Job-Related Diversity Relationships with
Performance’. Organizational Behavior and Human Decision Processes
119 (1): 38–53. . Dixon-Fyle, Sundiatu, Kevin Dolan, Vivian Hunt,
and Sara Prince. 2020. ‘Diversity Wins: How Inclusion Matters’. 19
May 2020. . Gekeler, Senta. 2019. ‘Diversity: Vielfältige Teams
treffen bessere Entscheidungen’. 19 February 2019. . Gomez, L.E.,
and Patrick Bernet. 2019. ‘Diversity Improves Performance and
Outcomes’. Journal of the National Medical Association 111 (4):
383–92. . Hong, L., and S. E. Page. 2004. ‘Groups of Diverse
Problem Solvers Can Outperform Groups of High-Ability Problem
Solvers’. Proceedings of the National Academy of Sciences 101 (46):
16385–89. . Horwitz, Sujin K., and Irwin B. Horwitz. 2007. ‘The
Effects of Team Diversity on Team Outcomes: A Meta-Analytic Review
of Team Demography’. Journal of Management 33 (6): 987–1015. .
Jehn, Karen A., Gregory B. Northcraft, and Margaret A. Neale. 1999.
‘Why Differences Make a Difference: A Field Study of Diversity,
Conflict and Performance in Workgroups’. Administrative Science
Quarterly 44 (4): 741–63. . Joshi, Aparna, and Hyuntak Roh. 2009.
‘The Role Of Context In Work Team Diversity Research: A
Meta-Analytic Review’. Academy of Management Journal 52 (3):
599–627. . Liang, Hsiao-Yun, Hsi-An Shih, and Yun-Haw Chiang. 2015.
‘Team Diversity and Team Helping Behavior: The Mediating Roles of
Team Cooperation and Team Cohesion’. European Management Journal 33
(1): 48–59. . Peters, Stefanie. 2019. ‘Vielfältige Teams Treffen
Bessere Entscheidungen’. Vielfältige Teams Treffen Bessere
Entscheidungen (blog). 19 February 2019. . Roh, Hyuntak, Kyungmi
Chun, Yeejeong Ryou, and Jooyeon Son. 2019. ‘Opening the Black Box:
A Meta-Analytic Examination of the Effects of Top Management Team
Diversity on Emergent Team Processes and Multilevel Contextual
Influence’. Group & Organization Management 44 (1): 112–64. .
Schneid, Matthias, Rodrigo Isidor, Holger Steinmetz, Rüdiger Kabst,
and Henriette Weber. 2014. ‘Der Einfluss der Teamdiversität auf die
Teamleistung: Eine Metaanalyse/The influence of team diversity on
team performance: A meta-analysis’. In Die Betriebswirtschaft,
74:183–210. Stuttgart: Schaeffer Poeschel Verlag. Stahl, Günter K,
Martha L Maznevski, Andreas Voigt, and Karsten Jonsen. 2010.
‘Unraveling the Effects of Cultural Diversity in Teams: A
Meta-Analysis of Research on Multicultural Work Groups’. Journal of
International Business Studies 41 (4): 690–709. . @titiatscriptor.
2021. ‘Was haben Unternehmen von Diversity?’ 10 April 2021. .
Triana, María del Carmen, Kwanghyun Kim, Seo‐Young Byun, Dora María
Delgado, and Winfred Arthur. 2021. ‘The Relationship Between Team
Deep‐Level Diversity and Team Performance: A Meta‐Analysis of the
Main Effect, Moderators, and Mediating Mechanisms’. Journal of
Management Studies, January, joms.12670. . Webber, Sheila
Simsarian, and Lisa M. Donahue. 2001. ‘Impact of Highly and Less
Job-Related Diversity on Work Group Cohesion and Performance: A
Meta-Analysis’. Journal of Management 27 (2): 141–62. . SHOW
NOTES zu Expedition Arbeit - kne:buster Kne:buster Blog
Stefan Knecht bei LinkedIn Stefan Knecht Website Alex Jungwirth bei
LinkedIn kne:buster - ein
Podcast-Satelliten-Snackified Content-Experiment mit Stefan Knecht
Expedition Arbeit, das heißt auch: Immer wieder Experimente, mal
fast unmerkliche Veränderungen in der Community, mal gewagte
Neuheiten, manchmal einfach das kreative Stochern im Nebel oder das
lustvolle Ausprobieren dessen, was Spaß und Spannung
verspricht. Stochern, Spaß und Spannung, das wird es bis auf
Weiteres donnerstags geben, im Kurz-Podcast-Gesprächs-Format
“kne:buster”. Der Titel enthält den Namen des ständigen
Gesprächsgastes, Stefan Knecht und die Funktion des “busting”, was
irgendetwas zwischen “auf den Arm nehmen”, “Pleite gehen” und
“sprengen” bedeutet. Im Kern geht es um die Aufdeckung von Mythen,
einem Hobby, dem Stefan Knecht schon seit geraumer Zeit krawallfrei
aber messerscharf und wissenschaftlich fundiert auf seiner Seite
digitalien.org betreibt. Wer beim lustvollen Dekonstruieren
lauschen will, ist herzlich eingeladen. Anders als die
Montags-Sendung des Community Radios von Expedition Arbeit, sind
die kne:buster-Folgen kurz, d.h. um die 15 Minuten. Snackified
Buster Content :))
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