MK58 "Frauen in Vorständen und Aufsichtsräten" mit Prof. Dr. Anja Seng
Quoten, Zielgrößen, strukturierte Personalgespräc…
19 Minuten
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Beschreibung
vor 1 Jahr
Quoten, Zielgrößen, strukturierte Personalgespräche und gelebte
Unternehmenskultur: Es gibt viele Wege, um zu einer
gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Vorständen und
Aufsichtsräten zu kommen. Prof. Dr. Anja Seng, Präsidentin der
Initiative FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) zeigt, dass die
Quote wirkt. Doch trotz politischem Willen und dem nötigen
gesetzlichen Rahmen hakt es noch in der Umsetzung in den
Unternehmen. Bei den DAX 40 haben wir 22% weiblich besetzte
Vorstände. Bei den Aufsichtsräten liegt die Zahl um die 30% - wenn
das Unternehmen unter die gesetzliche Vorgabe fällt. Warum die
Quote nötig ist, dass nicht einfach mit der nächsten Generation
alles besser wird, welche Rolle Netzwerke spielen und warum es
„Mut, Kraft und Entschlossenheit“ braucht, hören Sie hier.
https://www.managerkreis.de https://www.fes.de https://www.fidar.de
https://www.anjaseng.de
Unternehmenskultur: Es gibt viele Wege, um zu einer
gleichberechtigten Teilhabe von Frauen in Vorständen und
Aufsichtsräten zu kommen. Prof. Dr. Anja Seng, Präsidentin der
Initiative FidAR (Frauen in die Aufsichtsräte) zeigt, dass die
Quote wirkt. Doch trotz politischem Willen und dem nötigen
gesetzlichen Rahmen hakt es noch in der Umsetzung in den
Unternehmen. Bei den DAX 40 haben wir 22% weiblich besetzte
Vorstände. Bei den Aufsichtsräten liegt die Zahl um die 30% - wenn
das Unternehmen unter die gesetzliche Vorgabe fällt. Warum die
Quote nötig ist, dass nicht einfach mit der nächsten Generation
alles besser wird, welche Rolle Netzwerke spielen und warum es
„Mut, Kraft und Entschlossenheit“ braucht, hören Sie hier.
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