#78 mit Bodo Janssen / Arbeitswelt mit Sinn & Menschlichkeit

Bodo Janssen – Arbeitswelt mit Sinn und Menschlichkeit


Vom verhassten Vorgesetzten hat Bodo Janssen sich zu einem
Unternehmer entwickelt, der die Mitarbeiter auf eine Reise
mitnimmt – zu sich selbst.


Kann man bedingungslos führen und trotzdem Geld verdienen?
Der Erfolg seiner Upstalsboom Hotels und Ferienwohnungen, in
denen mehr als 850 Mitarbeiter arbeiten, scheinen das zu
bestätigen.
Sinkende Krankenquote, Menschen, die bei ihm arbeiten wollen und
steigende Umsätze.


Bodo Janssen gewährt uns einen Einblick in seine Philosophie von
Leadership, bringt eindrückliche Beispiele, was es heißt, an den
inneren Bildern zu arbeiten. Er hat einen Plan, wie es mit der
Ausbildung in der Hotellerie weitergehen kann und entwickelt für
seine Upstalsboom Betriebe etwas ganz Eigenes. Bodo Janssen
labert nicht nur, sondern schreitet voran.
Das ist beeindruckend! Sein Buch „Die stille Revolution“ ist
bereits verfilmt worden und zeigt seinen Lebensweg und welche
anderen Ansätze er in seinen Hotels eingeführt hat.
Das sind viele und alle haben etwas damit zu tun, dass er
Menschen als Menschen wahrnimmt und nicht als Mittel zum Zweck
für einen erhöhten Umsatz.


Das zu erreichen bedeutet eine Investition in die Mitarbeiter im
Bereich Weiterentwicklung. Wenn auch ihr euch weiterentwickeln
möchtet und keine Lust mehr auf die „typischen Trainings“ habt,
wenn euch Haltung wichtiger als Tool ist, wenn Werte in eurem
Leben eine große Rolle spielen, dann vereinbart jetzt ein
kostenloses Beratungsgespräch.


Wir finden das richtige für dich:


https://leadership.janinafelix.de


Möchtest Du Dich oder Deine Führungskräfte weiterentwickeln? Dann
schaue hier mal vorbei. Regelmäßig biete ich ein öffentliches
„Leadership der neuen Generation“ Seminar an:


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Viel Inspiration beim Reinhören,
eure Janina


Dies sind die weiterführenden Links aus dieser Episode:


Upstalboom Hotels + Ferienwohnungen
https://www.upstalsboom.de

Die stille Revolution https://www.die-stille-revolution.de

Stark in stürmischen Zeiten https://www.randomhouse.de › Buch
› Philosophie

Kraftquelle Tradition https://www.der-upstalsboom-weg.de ›
kraftquelle-tradition

Anselm Grün https://www.anselm-gruen.de



1:00 Nur noch Bücher schreiben? Nein, wie sieht der Weg aus? Es
gibt keine Ziele, sondern Ideale, die wir verfolgen. Menschen
sollen sich etwas trauen… Bodo Janssen stärkt seinen Mitarbeitern
den Rücken.


4:00 Muss es immer ein Bodo Janssen sein? Upstalsboom ist eine
Familie und es kann irgendwann aufgelöst werden.


4:40 Meilensteine von Bodo Janssen, die sehr wichtig sind.
Auszug, Studium, Barleben, Entführung, Insolvenz des
Unternehmens, Tod des Vaters, Übernahme des Unternehmens,
katastrophale Mitarbeiterbefragung


12:00 Dankbarkeit und Vergebung beim Leadership aus Sicht von
Bodo Janssen Scheinhinrichtungen haben dazu geführt, was bedeutet
Glück für mich. Sein Glück darf man nicht auf Sand bauen… Es gibt
meine absolute Sicherheit.


15:00 Der Mensch war für mich Mittel zum Zweck.


16:00 Was denken Mitarbeiter zum Thema „materielles Glück“ in den
Upstalsboom Hotels. Wirtschaftlichkeit ist die Basis unserer
Existenz, aber nicht der Sinn unseres Handelns!


20:00 Erfolgszahlen, Aufbau der Arbeitgebermarke, wie hat Bodo
Janssen das hinbekommen: Führungskräfte sind immer Vorbilder:
Walk you talk! Wenig reden, viel Handeln. Verletzlichkeit zeigen.


27:00 Warum Bodo Janssen jeden Morgen aufsteht. Welche Rituale
gibt es in den Upstalsboom Hotels? Menschorientierung gibt es
nicht im Corporate Bereich.


29:00 Entwicklungs-Werkstätten: Veranstaltungen für die
Mitarbeiter und für externe, genannt „Upstalsboomer auf Zeit“.
Wie funktionieren Impulse zu Weiterentwicklung


33:00 Bilder statt Protokolle, weil Wörter nur die Ratio
erreichen, aber 95% aus dem Unterbewssten besteht.


34:00 Praxis Beispiel zur Arbeit mit Bildern 40:00 Über welches
Thema möchte Bodo Janssen gern sprechen? Bodo Janssen über das
Thema Ausbildungen in der Hotellerie. Wie müsste sie aussehen?
Welche Absichten, Motive und Inhalte müssten darin verankert
werden? Hotel.Leben.Lernen.


42:00 Über die Auszubildenen von heute… 44:00 Fachliche Inhalte
reduzieren und mehr auf das Psychologische Begegnen eingehen.
„Human Being“ als Bachelor initiieren.


46:00 Konkrete Möglichkeiten, diese Ideen zu verwirklichen in
Zusammenarbeit mit Gerald Hüther, Logopädie Ausbildungen in
Zusammenarbeit mit dem Viktor Frankl Institut. „Gelingendes
Leben“ als universelle Ausbildung.


50:00 Sinn des Lebens als Momentun für das tägliche Handeln
nehmen. Ausbildung als Logotherapeuten als Führungskompetenz
implementieren.


52:00 Was bedeutet New Work für Bodo. 53:00 Leadership der neuen
Generation von Janina Felix


54:00 Abschlussfragen


55:00 Das Hotel am Rande der Welt in Wremen Das ganz andere
Hotel. Ehemals Deichgraf, Hotel für Zeit in Stille.