Die eierlegende Wollmilchsau wird immer noch gesucht!

In der heutigen Episode 381 spreche ich wieder über ein weit
verbreitetes Phänomen. Es geht darum, dass bei der Rekrutierung
von Fach- und Führungskräften oft die Realität mit der
Wunschvorstellung der perfekten Kandidaten nicht zusammenpasst.


Herzlich willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein
Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem
Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele
interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst
inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung
setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter
Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen.
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Gibt es den perfekten Kandidaten?

Ja und Nein. Sie sind sicher da und würden sogar im Moment
perfekt zur Stelle und auch dem Unternehmen passen. Nur leider
sind sie nicht offen für eine Veränderung und es würde zum
jetzigen Zeitpunkt auch nicht passen. Tatsächlich gibt es aber
auch immer wieder Situationen, wo es einfach passt. Zeitpunkt
stimmt, Fähigkeiten, Entwicklungschancen und auch der Ort und das
Team sind perfekt.
Die Perfektion sieht wie folgt aus

Nehmen wir einmal eine Führungsposition in einem KMU mit
weitreichenden Kompetenzen. Das kann eine
Verkaufsleitungsposition oder auch eine Stelle auf
Geschäftsleitungsebene sein.


Hier möchte man gerne mit Menschen arbeiten, die ein solides
Handwerk gelernt haben. Sie konnten sich dann auch kaufmännisch
weiterbilden und verfügen vielleicht über ein Studium. Das kann,
muss aber nicht immer sein. Warum ist ein Studium sehr hilfreich?
Weil man dann davon ausgeht, dass einem strategische und
konzeptionelle Aufgabenstellungen leichter fallen. Weiters hat
man dann gerne eine Führungskraft, welche Menschen positiv
beeinflussen und zu Höchstleistungen motivieren kann. Genauso ist
es auch in der Beziehung zu Kunden. Diese sind begeistert und
empfehlen die Zusammenarbeit mit diesem Menschentypen stets
weiter. Gewinner auf allen Ebenen. Einfach grossartig, oder?
Die harte Realität

Entweder hat man etwas gelernt oder studiert was nicht erwünscht
ist. Man altersmässig nicht ins Gefüge passt, die Sprache nicht
fliessend ist und und und. Also irgend etwas passt meist nicht
genau mit dem Suchprofil zusammen. Das ist eine sehr bekannte und
nachvollziehbare Situation. Weiters sind auch oft
Veränderungsprozess in Unternehmen im Gange die selbst
hartgesottene Menschen stark beanspruchen.
Mein Tipp:

Einige wenige Musskriterien sind zu definieren und dann kommt es
auf die Persönlichkeit an. Diese kann nicht verändert werden. Die
Fertigkeiten können entwickelt und bei vorhandenem Interesse
aufgebaut werden. Weiters ist auch darauf zu achten, dass der
vermeintlich passende Mensch in ein Team integriert wird, wo
Entwicklung und Entfaltung möglich ist.


Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche
Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch
etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das
wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und
unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende
Telefontermine.


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Also bis bald. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.