Kann zu viel Ehrlichkeit Frust erzeugen? Aus einem Telefonat mit dem Vermittler.

In der heutigen Episode 369 gebe ich eine aktuelle Situation
wieder, die mich und auch meinen Kandidaten wohl etwas frustriert
hat. Es ging schlicht und einfach um eine ehrlich gemeinte
Antwort. Ehrlichkeit kommt wohl nicht immer gut an und wird im
ersten Moment auch nicht verstanden. Was ich damit meine, dass
erfährst du gleich.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein
Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem
Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele
interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst
inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung
setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter
Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen.
www.berufspodcast.com/termin.


Kürzlich war einer meiner Kandidaten wohl ziemlich genervt über
meine ehrlich gemeinte Antwort. Um was ging es? Ich frage im
ersten Telefonat meine Bewerber immer nach ihren
Karrierewünschen. Schliesslich sollten diese ja im nächsten Job
erfüllt werden. Ich fragte also was denn eine ideale nächste
Stelle für den Kandidaten wäre. Dieser teilte mir dann mit, dass
er gerne mittelfristig in eine Führungsposition aufsteigen
möchte. Soweit so gut. Ich unterstütze dies auch, wenn die
Grundvoraussetzungen gegeben sind. Diese waren in diesem Fall
grundsätzlich vorhanden.


Allerdings kenne ich auch meinen Kunden sehr gut, weil ich schon
viele Jahre mit ihm arbeite. So könnte ich also keinen
Mitarbeiter integrieren, wenn dieser schon in Kürze seine
Weiterbildung beginnen und die Führungsposition anstreben möchte.
Bei der vorgesehenen Stelle braucht man schon einige Jahre bis
man erfolgreich tätig sein kann. Wenn man einen Führungsanspruch
hat, dann wird man sehr schnell frustriert werden und den Job
quittieren.


Das hört sich nun vielleicht nicht so toll an, aber es ist
irgendwie auch konsequent. Wenn ich damit leben kann, dann hat
man eine wunderbare Arbeit mit viel Spielraum und
Entfaltungsmöglichkeit.
Warum sind Sie denn so frustriert?

Aktuell ist der Stellensuchende auf Arbeitssuche und erhält wohl
sehr viele Absagen. Nun kommt ein Recruiter wie ich und klärt
bereits im ersten Interview, dass die Stelle wohl nichts ist und
schon wieder kommt ein negativer Bescheid. Das kränkt natürlich
und ist auch im ersten Moment nicht so schnell zu verstehen.


Man will ja nur eine Stelle haben und sich beweisen können. Es
geht aus meiner Sicht jedoch mehr als nur um eine Stelle. Es geht
auch darum, dass man seine Karriere gut und mit Freude
entwickelt. Darüber habe ich auch schon oft gesprochen und kann
auch in meinem Buch gerne nachgelesen werden.
Später bereut man schnelle und unüberlegte Entscheidungen.

Ich finde es grossartig, wenn man ambitioniert ist und etwas
erreichen will. Das versteht sich von selbst und ich unterstütze
das immer gerne. Die persönliche Entwicklung sollte jedoch im
Einklang mit dem Unternehmen möglich sein. So ist auch ein Umfeld
wichtig, wo man die Weiterbildungsgelüste schätzt und sich
Chancen eröffnen können.


Ich frage in meinen Interviews die Kandidaten, warum sie denn
damals die Entscheidung über den Eintritt ins Unternehmen
getroffen haben und bereits nach kurzer Zeit wieder gegangen
sind. Meistens fühlten sie sich fast gezwungen einen Job
anzunehmen und erkannten dann erst später, dass es wohl ein
Schnellschuss war. Das hilft dann auch nicht, um einen gut
nachvollziehbaren CV zu präsentieren.
Mein Tipp:

Auch wenn der Recruiter sehr klar auf den Punkt kommt und einem
eine Absage erteilt, sollte man höflich und respektvoll bleiben.
Ich empfehle hier einfach freundlich nachzufragen und um Tipps zu
bitten. Ich bin sicher, dass die Person bereit ist dir einige
Hinweise für deine Karriere zu geben.


Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche
Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch
etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das
wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und
unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende
Telefontermine.


Suche dir einfach einen passenden Telefontermin aus.


Hast du bereits die TopJobs-Impulse angefordert? Einfach
eintragen und sofort informiert werden.


Hier findest du direkt mein neues Buch!


Also bis bald. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.