Gute Gründe für einen Jobwechsel. Wie man einen guten Abschluss findet und einen tollen Neustart sichert.

In der heutigen Episode 367 spreche ich über ein Thema, welches
wohl viele abhängig beschäftigte Menschen betrifft. Es geht um
die Frage wann und wie man eine Kündigung umsetzt.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein
Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast zeigt vor allem
Fach- und Führungskräften Karrierechancen auf und bietet einen
Zugang zum verdeckten Stellenmarkt. Hier kommen viele
interessante Gäste zu Wort und deren Erkenntnisse können höchst
inspirierend sein. Wer sich auch direkt mit mir in Verbindung
setzen will, kann sich sofort in meinem Onlinekalender unter
Angabe einiger Stichworte ein kostenfreies Telefonat buchen.
www.berufspodcast.com/termin.


Oftmals kann man die Beziehung zum Arbeitgeber mit privaten
Beziehungen vergleichen. Oft hält der Vergleich stand und passt
sehr gut. Beim Thema der Kündigung bzw. Auflösung einer
Geschäftsbeziehung sehe ich das durchaus etwas anders. Eine
private auf Liebe basierende Beziehung zu einem Menschen ist
anders zu werten als eine Beziehung zum Arbeitgeber. In der
privaten Beziehung möchte ich unter Umständen wirklich ein ganzes
langes Leben zusammen durch dick und dünn gehen.
Kann man eine geschäftliche Beziehung mit einer privaten
Verbindung vergleichen?

In der Geschäftsbeziehung ist es meist eine Beziehung auf Zeit.
Man kommt zusammen, weil man zu einem bestimmten Zeitpunkt
Mehrwert füreinander bieten kann. Später verändert sich vieles
und die entscheidenden Personen haben gewechselt und die
Rahmenbedingungen haben sich auch geändert. Nun muss man aus
meiner Sicht nicht krampfhaft an etwas festhalten, was keinen
Nutzen für beide Seiten stiftet.


Warum spreche ich darüber? Es kommt immer wieder vor, dass
Arbeitnehmer an einem Punkt in ihrer Karriere kommen wo sie keine
Entwicklung mehr sehen. Muss ich dann unbedingt am aktuellen Job
festhalten? Wenn es für beide Seiten stimmig ist, dann sicher ja.
Aber wenn man sich unwohl fühlt und bereits mehr als fünf Jahre
im Job ist und viel geleistet hat, dann gibt es auch andere
Varianten.


Entweder man kann intern eine erweiterte Aufgabe übernehmen und
somit sich intern entwickeln, oder man schaut sich um und sucht
nach einer neuen Herausforderung. Ich denke, dass man hier sehr
offen und klar kommunizieren sollte. Nicht im verborgenen an
einem Plan schmieden und dann den Arbeitgeber vor vollendete
Tatsachen stellen. Das gilt auch übrigens genauso für
Arbeitgeber. Es ist meist besser, wenn man sehr transparent
kommuniziert und stets nach den besten Möglichkeiten sucht.
Vom Anfang bis zum Schluss beste Leistung anbieten

Mein Tipp ist also, dass man immer die beste Leistung abliefern
sollte und sich klar ist was man leistet. Wenn es dann zu einem
Wechsel kommt, dann kann man dies mit seinem Chef offen
besprechen. Dieser oder diese wird dann die Beweggründe gut
nachvollziehen können. Wenn dann der Arbeitnehmer auch noch alles
daran setzt, dass eine Kontinuität sichergestellt ist, dann hat
man auch eine starke Beziehung nach der abgeschlossenen Tätigkeit
im Unternehmen erreicht.


Man könnte z.B. sein Knowhow in kleinen Videos und einfach
nachzuvollziehenden Präsentationen ablegen. So hätte dann ein
möglicher Nachfolger eine einfache Einarbeitung über Übernahme
der Aufgaben garantiert. Wie man sich positioniert und nach neuen
Chancen Ausschau hält, darüber habe ich ja auch bereits in diesem
Podcast gesprochen.


Nun bin ich schon sehr gespannt auf deine Rückmeldung. Welche
Erfahrungen hast du gemacht und hast du zu diesem Gedanken noch
etwas zu ergänzen? Siehst du es vielleicht ganz anders? Auch das
wäre für mich sehr interessant. Melde dich gerne bei mir und
unter berufspodcast.com/termin findest du sicher passende
Telefontermine.


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Also bis bald. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.