Wie nützlich ist ein intensiver Rekrutierungsprozess für Unternehmen und Stellensuchende?

Es kann durchaus frustrierend sein, wenn man nach einem längeren
und sehr intensiven Rekrutierungsprozess eine Absage erhält.
Gleichzeitig kann das aber auch sehr wertvoll sein. Warum, das
erfährst du hier in dieser Episode Nr. 256.


Herzlich willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel.


Mein Name ist Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich
nicht nur an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur
einen Job zum Geld verdienen.


Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com oder auch gerne auf
Berufungszentrum.com.


Wie sieht ein intensiver Rekrutierungsprozess aus? Es gibt sehr
viele unterschiedliche Herangehensweisen und ich möchte hier nur
einen möglichen Weg aufzeigen. Es gibt noch unzählige andere
Varianten und das ist auch gut so.


Ich empfehle folgende Vorgehensweise:
Kandidatenauswahl am Telefon und auch im Jobinterview.
Musskriterien sind erfüllt und Fokus liegt bei der Persönlichkeit
der Kandidaten. Mitschrift des Interviewers mit persönlicher
Einschätzung für nächstes Jobinterview. Die Kandidaten können nun
auch ein eigenes Bewerbungsvideo erstellen. Sie beantworten hier
folgende Frage: Warum sollte man sich für mich entscheiden? Mit dem
Video können die Kandidaten ihre ganz persönliche Note mitliefern
und sind somit nicht zu stark vom ersten Interviewer abhängig.
Auswahl der möglichen Kandidaten für die nächste Runde Jobinterview
mit direkten Vorgesetzten und den HR-Verantwortlichen. Drittes
Jobinterview mit weiteren Führungskräften und potenziellen
Kollegen. Präsentation eine realen Herausforderung aus dem
zukünftigen Arbeitsalltag. Werksrundgang und Mittagessen mit
zukünftigem Team. Vertragsbesprechung des neuen Arbeitsvertrags.
Erstellung eines Persönlichkeitsprofils, um die Kandidaten
bestmöglich in ihrer Persönlichkeit zu stärken und Sicherung einer
optimalen Integration in die neue Aufgabe. Mehrmonatiges
Inplacement und enge Zusammenarbeit mit den Vorgesetzen und den
Kandidaten.

Dies ist sicherlich eine optimale Vorgehensweise und stellt
sicher, dass die Kandidaten und Unternehmen bestmöglich
profitieren können.


Oft ist jedoch in den ersten Jobinterviews bereits Schluss. Ist
das nun gut oder schlecht? Ich finde, es ist sehr gut. Lieber ein
Ende mit Schrecken, als ein Schrecken ohne Ende.


Ich empfehle den Unternehmen einen vielschichtigen und intensiven
Rekrutierungsprozess. In einem Interview kann man nicht alle
Facetten einer Persönlichkeit erfassen. Mehrere Augen und Ohren
sehen und hören viel mehr. Wir lassen uns leider oft von einem
Zeitdruck drängen und neigen zu überhasteten Entscheidungen.


Ich schätze es auch sehr, wenn die abgesagten Kandidaten die
Beweggründe hinter der Absage verstehen wollen. Gerne gebe ich
Ihnen auch immer eine umfassende Auskunft, damit sie in Zukunft
auch den richtigen Job finden, der gut zu ihnen passt.


Also bitte schätzt es, wenn eure zukünftigen Arbeitgeber sich
viel Zeit nehmen, um eine solide Entscheidung zu treffen.


Was meinst du dazu? Hast du weitere Anregungen? Ich freue mich
immer auf dein Feedback. Also bis bald wieder. Dein Christoph


Bei Fragen kannst du dir immer gerne ein kostenloses Telefonat
mit mir sichern auf berufspodcast.com/termin


 


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.