Macht es Sinn alles auf eine Karte zu setzen? Wie stark darf oder soll man sich mit dem möglichen neuen Job identifizieren?

Letztlich sprach ich mit einem Kandidaten, der leider eine Absage
erhalten hat. Er war sichtlich verstört, denn er hatte mehrere
Interviews hinter sich und gedanklich bereits im Job. Mit der
Absage konnte er kaum umgehen. Heute möchte ich nochmals kurz auf
das Thema Absagen und Identifikation eingehen.


Herzlich willkommen beim
Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster
Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen
Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com
oder auch gerne auf Berufungszentrum.com.


Absagen gehören, genau wie auch die Zusagen, zum
Rekrutierungsprozess. Man muss also bereits bei der Bewerbung mit
einer Absage rechnen. Natürlich erhofft man sich in den meisten
Fällen, dass man eine positive Zusage zum Jobinterview und
letztlich dem Job erhält.


Wie sollte man also mit einer Absage umgehen? Aus meiner Sicht
einfach sportlich. Es liegt auch nicht immer an einem selbst. Die
Auswahl fällt oft auch schwer. Man hat mehrere Bewerber in der
Auswahl und muss sich für eine Person entscheiden.


Ich empfehle an der Stelle, dass man sich voll engagieren sollte,
aber bitte nicht identifizieren. Das gilt übrigens auch für die
spätere Tätigkeit. Volles Engagement ist immer gut hilft, das
Beste zu geben. Identifikation führt dazu, dass man emotional
betroffen und sich vielleicht sogar abgelehnt fühlt. Das kann uns
soll nicht sein.


Bei einer Bewerbung sollte man alles tun, um ein möglichst gutes
Bild von der Arbeitsstelle zu bekommen und dann eine perfekte
Leistung abliefern. Diese kann man dann bereits im
Bewerbungsprozess zeigen. Wenn es dann doch zu einer Absage
kommt, dann kann man höchstens nachfragen an was es gelegen ist.
Meist erhält man auch eine ehrliche Antwort. Zumindest erhalten
alle meine Kandidaten eine solche und sie können damit ihr
Fremdbild besser kennenlernen.


Mein Tipp: Bitte beste Leistung zeigen und sportlich mit einer
möglichen Absage umgehen. Volles Engagement. Immer.


Was meinst du dazu?


Ich bin gespannt auf deine Rückmeldung. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.