Ohne Erfahrung direkt in eine Führungsverantwortung?

Sehr oft höre ich von Bewerbenden, dass sie nun gerne endlich
eine Führungsverantwortung übernehmen möchten. Ich frage dann
meist warum sie denn heute in ihrem Unternehmen die Chance nicht
erhalten haben. Die Antworten sind oft sehr ähnlich.


Herzlich willkommen beim
Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster
Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen
Job zum Geld verdienen. Mehr dazu auch unter Berufspodcast.com
oder auch gerne auf Berufungszentrum.com.


Heute möchte ich wieder ein Thema aufnehmen welches mich ständig
begleitet. Es geht darum, dass viele Bewerbende eine
Führungsaufgabe suchen und eben diese bis jetzt nicht ausführen
konnten. Das ist erstmal eine Tatsache. Warum das so ist, ist
natürlich individuell verschieden. Man kann sich nun auch fragen
warum die entsprechende Person die Möglichkeit nicht erhalten
hat.


Es gibt hier dann natürlich die Variante, dass die Struktur im
aktuellen Unternehmen diese Möglichkeit nicht zulässt. Dann kann
man sich auch fragen warum man dieses Unternehmen überhaupt
ausgesucht hat. Klar, es kann natürlich auch sein, dass man beim
Arbeitsbeginn noch keine Führungsambitionen hatte. Diese haben
sich vielleicht erst entwickelt und konnten nicht ausgelebt
werden.


Weiters sind vielleicht die Strukturen und Möglichkeiten
vorhanden, und dennoch erhält der Mitarbeiter oder die
Mitarbeiterin nicht die Chance auf die Führungsposition. Hier ist
auch wieder die Frage warum das so ist.


Heute möchte ich gerne wieder eine kleine Anregung zu dieser
Thematik liefern.


Wer qualifiziert sich überhaupt als Führungskraft? Jeder? Jede?
Aus meiner Sicht sicher nicht. Führung muss einem liegen. Es gibt
geborene Führungskräfte und es gibt auch ambitionierte
Führungskräfte. Die geborenen Führungskräfte sind sicher mit den
entsprechenden Talenten ausgestattet und haben diese im Laufe
ihrer Karriere noch verfeinert. Die ambitionierten Führungskräfte
haben viel Fleiss und Schweiss in ihr Tun gesteckt. Letztlich
zeigt sich immer im Sturm bzw. in schwierigen Situationen ob man
als Führungskraft besteht. Aus meiner Sicht muss man einfach auch
Menschen mögen und gerne Ziele gemeinsam erreichen wollen, dann
ist man sicher schon gut gerüstet.


Meines Erachtens empfiehlt man sich als Führungskraft. Man wird
dann automatisch auf einen aufmerksam und erhält die Anfrage ob
man denn gerne ein Team übernehmen möchte. Das bedeutet also
auch, dass man in seiner Tätigkeit Führung übernehmen kann. So
kann man auch z.B. als 'normaler' Verkäufer im Aussendienst
deutlich auffallen und sich empfehlen. Wie ist das möglich? Ganz
einfach in dem man mehr macht und anderen hilft auch ihre Ziele
zu erreichen. In dem man proaktiv arbeitet und sich aktiv
austauscht und das Wohl des Unternehmens in der Vordergrund
stellt.


Führungskraft sein ist auch Berufung. Man hat Freude daran, dass
andere erfolgreich werden. Man wirkt unterstützend und wird vom
Umfeld respektiert. Man ist klar und kalkulierbar in der
Kommunikation. Ich bin einfach fest davon überzeugt, dass eine
geborene oder auch ambitionierte Führungskraft genau diese
Fähigkeit in jeder Position zeigen kann.


Was soll ich also tun, wenn ich im heutigen Unternehmen keine
Führungsposition erhalte? Erstmal klären ob dies wirklich nicht
möglich ist. Oft werden den Kandidaten die Stellen mit
Personalverantwortung durchaus in Aussicht gestellt. Allerdings
in Zukunft und diese liegt für viele Kandidaten dann einfach zu
weit weg und ist nicht greifbar. Hier empfiehlt es sich dann,
neben dem offenen Gespräch mit dem Vorgesetzten und der
HR-Abteilung, ganz einfach die geduldige und konzentrierte Arbeit
im aktuellen Job. Hier kann man ja bereits sehr gut auf sich
aufmerksam machen.


Wenn man diese Geduld nicht aufbringt, dann lohnt es sich dennoch
im aktuellen Unternehmen das Bestmögliche zu tun und dann die
Referenz des oder der Vorgesetzten zu nutzen. Diese können dann
bei einem möglichen Jobwechsel ein gewichtiges Wort für einen
einlegen.


Also einfach einen guten Job machen, d.h. immer etwas mehr als
man erwartet. Ich bin überzeugt, dass es dann auch klappt. So
oder so.


Was meinst du nun dazu? Welche Erfahrungen hast du gemacht? Ich
bin gespannt auf deine Rückmeldung. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.