Ich komme hier im Unternehmen nicht weiter.

Bereits in Folge 149 habe ich schon darüber gesprochen. Es geht
um das Gefühl, dass man intern nicht weiterkommt und somit
kündigen will. Was ist zu tun? In dieser Episode möchte ich dir
einige Tipps mitgeben, damit du auf dem Höhepunkt deiner
Anstellung kündigen kannst.


Herzlich willkommen beim
Berufspodcast - TopJobs im Wandel. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer. Dieser Podcast richtet sich in erster
Linie an Fach- und Führungskräfte, die mehr wollen, als nur einen
Job zum Geld verdienen. Ein TopJob übersteht jeden Wandel mit
Bravour, denn er wird von einer Person ausgeführt, die sich voll
und ganz mit all seinen Fähigkeiten einbringen kann und im besten
Fall auch noch ihre jeweilige Berufung leben kann. Mehr dazu auch
unter Berufungszentrum.com oder wie immer auf Berufspodcast.com.


Letztlich hatte ich wieder einen verzweifelten Anruf eines
Kandidaten, der mir mitteilte, dass er wohl bald dem Arbeitsmarkt
zur Verfügung steht. Er erzählte mir, dass es doch wohl nicht
sein könne, dass er immer mehr Verantwortung übernehmen müsse und
gleichzeitig immer weniger verdienen würde. Das frustrierte ihn
zutiefst. Leider konnte ihm auch sein direkter Vorgesetzter keine
Hilfe anbieten. Was sollte man also in einer solchen Situation
bloss tun?


Ich riet ihm zuerst einmal ruhig zu bleiben. Er ist bereits
einige Jahre in dem sehr renommierten und anerkannten Unternehmen
tätig. Das ist an sich schon eine schöne Leistung. Vorher war er
immer nur sehr kurze Zeit angestellt und hielt es nicht so lange
aus. Er hatte sich also eine gute Basis für seine weitere
berufliche Entwicklung geschaffen. Er überlegte sich auch, ob er
nicht die Branche wechseln sollte. Darüber habe ich meine
Gedanken übrigens auch in der Folge 228 mit dir geteilt. Du
weisst also wie ich darüber denke.


Was kann oder soll dieser Kandidat also tun? Ich bin davon
überzeugt, dass es sich lohnt das Gespräch mit dem Vorgesetzten
zu suchen. Es geht hierbei dann darum, dass man gemeinsam zu
Lösungen kommen sollte. Wenn der Vorgesetzte keinen Spielraum hat
und keine Entscheidungen treffen kann, dann ist es sicherlich
nicht ganz einfach. Gleichzeitig ist es auch so, dass man z.
B. Ziele definieren und Massnahmen festlegen kann. Wenn es
also um das Gehalt geht, dann kann man eine Vereinbarung
treffen die beiden Parteien helfen kann. Als Mitarbeiter weiss
ich was ich bis wann erreichen will. Als Unternehmen kann ich die
Zielerreichung durch motivierte Mitarbeiter sicherstellen und
mehr Gewinn erzielen. Selbstverständlich darf der Bonus oder das
höhere Gehalt nichts kosten. Das heisst, der Mitarbeitende
rechnet sich mehrfach und damit erzielt man Gewinn für beide
Seiten.


Wenn nun alles nichts nützt und man keine Einigung findet, dann
kann man später genau darlegen, was man gemacht hat.
Man kann seine Zielsetzung beschreiben, seine Aktivitäten
aufzeichnen, das Ergebnis darlegen und auch letztlich seine
Erkenntnisse aus diesem Vorgang erläutern. Damit sieht auch ein
späterer Arbeitgeber was der Mitarbeitende zur Lösung beigetragen
hat. Man selbst geht dann auch erhobenen Hauptes aus dem
Unternehmen und hinterlässt eine rundum schlüssige Arbeit. Klingt
ganz einfach, oder? Ist es in der Tat jedoch nicht. Wie auch
bereits in der Folge 149 angedeutet, ist es immer zielführend,
wenn man sich von Zeit zu Zeit auch Hilfe von aussen holt. So
gibt es auch hier im Podcast viel kompetente Coaches,
die dir helfen können. Selbstverständlich kannst du dich
auch immer bei mir melden. Die Kontaktdaten hast du ja.


Was meinst du zu diesen Gedanken? Ich freue mich wie immer auf
deine Rückmeldung. Also bis bald. Dein Christoph.


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.