Hinhören lohnt sich. Immer.

Hinhören lohnt sich, immer! Auch in Zeiten von Home-Office und
virtuellen Meetings. Im Grunde eine Selbstverständlichkeit und
gleichzeitig ein riesen Aufreger für mich und meine Kunden. Wer
mich und meine Interviews kennt, der weiss, dass es sich lohnt
genau hinzuhören und nicht einfach zu antworten. Das ist schon im
analogen Umfeld wichtig und genauso entscheidend auch in
virtuellen Meetings und Jobinterviews.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast - TopJobs im Wandel.
Dieser Podcast richtet sich in erster Linie an Fach- und
Führungskräfte, die mehr wollen als nur einen Job zum Geld
verdienen. Ein TopJob übersteht jeden Wandel mit Bravur, denn er
wird von einer Person ausgeführt, die sich voll und ganz mit all
seinen Fähigkeiten einbringen kann und im besten Fall auch noch
ihre jeweilige Berufung leben kann. Mehr dazu auch unter
Berufungszentrum.com oder wie immer auf Berufspodcast.com.


Auch auf die Gefahr hin, dass es sich zu trivial anhört möchte
ich dennoch dieses Thema kurz beleuchten. Es geht ganz einfach
darum, dass es sich immer lohnt genau hinzuhören. Was sagt mein
Gegenüber? Habe ich wirklich verstanden was mein Gesprächspartner
gesagt hat? Ich erlebe immer ganz spezielle Auswüchse von
Annahmen. Annahmen von Menschen die einfach davon ausgehen, dass
sie schon verstanden haben was ich gesagt hatte. Leider wird viel
zu oft etwas angenommen und dann entstehen Missverständnisse.


In der aktuellen Zeit von Home-Office und virtuellen Meetings
fällt es mir noch intensiver auf. Gerne verweist man dann als
Entschuldigung auf die nicht ganz perfekte Onlineverbindung.
Natürlich kann es das auch geben, aber meist wird schlicht und
einfach nicht genau hingehört.


Ich empfehle einfach besser auch mal nachzufragen, um den Kern
des Gedankens wirklich verstehen zu können. Bei sehr hoch
qualifizierten Kandidaten stelle ich auch oft fest, dass sich
diese die nötige Zeit nehmen und ihre Gedanken ordnen. Sie
antworten dann spezifisch und reflektiert.


Erst kürzlich hatte ich wieder die Situation, dass ich sehr klare
Anweisungen gegeben habe und den Prozess (Interviewprozess)
eindeutig festgelegt habe. Mein Kandidat hat dann einfach selbst
Vorschläge gemacht die weder zielführend, noch wirklich nützlich
waren. Natürlich hätte ich an der Stelle bereits den
Interviewprozess abbrechen können. Wer mich kennt, weiss aber,
dass ich immer versuche das Gegenteil meines Eindrucks zu
beweisen. Das fällt auch mir jedoch nicht immer so leicht.


Hier nochmal mein kleiner Aufreger. Ich habe meinem Kandidaten
die genaue Uhrzeit und den Link für das Interview schriftlich
mitgeteilt. Dann erhielt ich die Rückmeldung dass der Kandidat
mit einem anderen System arbeitete und erhielt einen Skypenamen
mitgeteilt. Ja Moment. Ich hatte doch klar die Vorgabe gemacht
und jetzt sollte ich meinen Prozess komplett anpassen? Wäre alles
nicht so schlimm gewesen, wenn man mir mitgeteilt hätte, dass man
mit dem anderen System nicht arbeiten könne oder wolle. Für
diesen Fall hatte ich ja auch bereits vorgesorgt und einen
alternatives System vorgeschlagen. Aber nein, man ist überhaupt
nicht auf mich eingegangen und hat einfach einen anderen Weg
eingeschlagen. Ich war doch einigermassen erstaunt.


Das ist nur ein kleines aktuelles Beispiel aus meiner
Rekrutierungspraxis. So oft stelle ich fest, dass meine Aussagen
nicht wirklich verstanden werden und meine Fragen nicht korrekt
beantwortet werden. Das führt bei mir zu grossen Fragezeichen und
meist setzen diese sich bei meinen Kunden dann auch fort.
Andererseits haben wieder andere Kandidaten bessere Chancen, wenn
sie gut und genau auf die Fragen eingehen und den
Gesprächspartner verstehen wollen. Das nützt einfach immer.


Also bitte beachte, dass du immer genau hinhörst und keine
Annahmen triffst.


Was meinst du dazu? Ich bin schon sehr gespannt auf deine
Rückmeldung.


Also alles Gute weiterhin viel Freude und Erfolg. Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.