#95 Alt und träge oder jung und oberflächlich?

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Wie Clicheschubladen die Zusammenarbeit zwischen Generationen
erschweren. 


Jeder von uns, der oder die das Glück hat älter zu werden, wird
irgendwann im Arbeitskontext mit einem Generationswechsel
konfrontiert sein. Gerade in Teams bergen Generationsunterschiede
ein hohes Konfliktpotential. Besonders, wenn alle Seiten einander
nur mit Vorurteilen, Abwertungen und Generalisierungen begegnen.


Das ist schwierig für einzelne Teammitglieder und besonders für
Führungskräfte, die solche Teams führen sollen. Und da ist es
egal, zu welcher Generation eine Führungskraft gehört. 


Wie mit solchen Situationen umgehen? Was kannst du als einzelner
Mitarbeiter*in tun und wie kannst du als Führungskraft mit
solchen inhomogenen Teams umgehen?


Wie aus Grabenkämpfen rauskommen und stattdessen mehr
Wertschätzung füreinander und für die Andersartigkeit entwickeln?


Hör doch mal rein!





Buchempfehlungen/Links: 


Altersgemischte Teams in der Pflege:
Miteinander arbeiten – voneinander lernen
von Jessica Schäfer
https://bit.ly/39qep5Z


 


Generationen (gut) führen: Altersgerechte Arbeitsgestaltung für
alle Mitarbeitergenerationen
von Sabine Schröder-Kunz
https://bit.ly/3lecm7T 


 


Von Babyboomer bis Generation Z:
Der richtige Umgang mit unterschiedlichen Generationen im
Unternehmen
von Martina Mangelsdorf
https://bit.ly/3wmjzZZ


 


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