#83 Viele Teams scheitern an ihren eigenen Erwartungen

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Ich arbeite seit Jahrzehnten mit Teams. Ok… es sind Teams in
denen es viele Konflikte gibt und die auch schon einige Zeit
auffällig waren. Deswegen ruft man ja jemanden wie mich.
Gleichzeitig gibt es auch viele Teams, die in einem genauso
„schwierigem“ Zustand sind, wo niemand das Geld für einen Coach
und/oder Hilfe investieren möchte.


Was ich immer wieder erlebe ist, dass viele Teammitglieder ein
idealisiertes Bild von einem Team haben, welches nicht ihrer und
leider auch nicht der Realität der meisten Teams entspricht.
Darüber möchte ich heute in meiner Podcast-Folge sprechen. Denn
meiner Meinung nach, sind die meisten Teams eher dysfunktional
als funktional. Was das genau bedeutet und wie man oder auch du
das erkennen kannst? Darum geht es in der heutigen Folge.


Falls du Unterstützung durch einen Coach brauchst, melde dich
einfach bei mir.



Buchempfehlungen/Links: Die 5 Dysfunktionen eines
Teams
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Teamkultur entwickeln: Das Tool- und Mindset für Führungskräfte,
damit Teamarbeit Spaß
macht und produktiv ist
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Einfach ein gutes Team – Teambildung und -führung in
Gesundheitsberufen
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