Was darf oder soll ich verlangen? Welches Jahresgehalt passt zu mir?

Was kosten Sie? So oder so ähnlich stelle ich gerne, ganz am
Anfang meines Telefonats mit meinen Kandidaten, die Frage nach
Ihrer Gehaltsvorstellung. Leider erhalte ich hier viel zu oft
sehr unklare Informationen und mit dieser Folge möchte hier
Abhilfe schaffen.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel', mein
Name ist Christoph Stelzhammer und dieser Podcast richtet sich an
Fach- und Führungskräfte die Interesse an der eigenen
Karriereentwicklung haben.


Was kosten Sie? Was haben Sie für eine Jahresgehaltsvorstellung?
Ganz einfache Fragen, oder? Offenbar leider nicht. Viel zu oft
erhalte ich ausweichende Antworten oder Antworten auf Fragen die
ich nicht gestellt habe.


Also nochmal zurück. In Folge 108 hatte ich mich dem Thema
bereits ausführlich gewidmet. Heute möchte ich es nochmals
beschreiben und noch weitere Aspekte aufführen.


Ich weiss auch, dass die Gehaltsfrage ziemlich heikel und
eventuell sogar entscheidend sein kann. Aus meiner Sicht sollte
man seinen Wert einfach kennen. Hier gibt es viele
Informationsmöglichkeiten und Frau Google hilft sicher....


Was ich nicht gerne höre ist, dass man sagt, dass es auf die
Aufgabe ankommt. Was bedeutet das denn genau? Würde ich also auf
einen Grossteil meines Salärs verzichten, wenn ich eine einfache
Aufgabe in einem Unternehmen hätte? Bin ich also gar nicht auf
mein Gehalt angewiesen? Ach ja, wenn es so ist, dann haben wir ja
bereits eine andere Diskussion.


Also ich bin ein Freund davon, dass man seinen Wert kennt und für
diesen einsteht. Zu wenig ist genauso ungünstig wie zu viel,
zumindest bezogen auf die angestrebte Stelle. Diese wird ja auch
bewertet und normalerweise gibt es ein Gehaltsband innerhalb
dessen die Mitarbeiter liegen sollten. Damit kann man auch beim
Lohn sehr transparent sein.


Ja, ich weiss, dass es auch Unternehmen gibt wo historisch
gesehen noch sehr grosse Lohnungleichheiten haben. Das ist meines
Erachtens etwas was man schnellstens beheben sollte. Da ist
jedoch die Unternehmensleitung in Zusammenarbeit mit dem HR
verantwortlich. Ich kann nur empfehlen sich dem Thema zu widmen.
Es kann am Anfang noch etwas mühsam sein, langfristig wird es
sich jedoch lohnen und die Mitarbeitenden werden es einem danken.


Was ist auch nicht so toll finde ist, dass man bei der Frage nach
dem Jahreslohn den Monatslohn angibt. Weiters finde ich es
ungünstig, dass man nur vom Fixum spricht. Nein, ich will immer
das Jahreszieleinkommen hören und dieses besteht im Verkauf meist
aus einem Fixum und einem variablen Teil. Den Anteil Spesen und
das Geschäftsfahrzeug ist hierbei nicht enthalten. Muss es auch
nicht, denn auch das ist bei vielen Unternehmen unterschiedlich
geregelt.


Also mein Tipp. Mach dich schlau und sei dir deines Wertes
bewusst. Stehe dafür ein und wenn das Unternehmen den Preis nicht
bezahlen will, dann ist es wohl nicht das passenden Unternehmen
für dich bzw. deine Arbeitskraft.


Du hast noch weitere Anregungen? Du möchtest das Thema gerne mit
mir vertiefen? Ich freue mich auf deinen Anruf. Also bis bald.
Dein Christoph


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.