Hilfe, ich werde zum Telefoninterview eingeladen.

Was für mich selbstverständlich ist, muss noch es lange noch
nicht für dich sein. Ich erhielt vor kurzem eine Nachricht mit
der Bitte den Kandidaten für ein Telefoninterview vorzubereiten.
In der Folge 200 habe ich mich schon ausführlich mit der
generellen Vorbereitung auf Jobinterviews beschäftigt. Heute soll
es nur um das Telefonat vor dem Jobinterview gehen. Am Schluss
verrate ich dir noch einen Interview-Hack.


Herzlich Willkommen beim Berufspodcast 'TopJobs im Wandel'. Mein
Name ist Christoph Stelzhammer und ich freue mich sehr, dass du
mir heute vielleicht zum ersten Mal oder auch wieder zuhörst.
Hast du auch schon auf Upspeak vorbeigeschaut? Wenn nein, auf
upspeak.de findest du sehr viele Mentoren und kannst direkt mit
Ihnen in Kontakt treten.


Nun also zur Vorbereitung auf ein mögliches Telefoninterview. Was
unterscheidet eigentlich ein Telefonat vor dem eigentlichen
Jobinterview zum eigentlichen Bewerbungsgespräch?


Ich habe es meinem Kandidaten so erklärt. Im Telefonat will ich
als Interviewer nur klären ob alle wichtigen bzw. notwendigen
Kriterien bzw. Musskriterien erfüllt werden. Ich will ja nicht
einen Kandidaten einladen und dann merken wir beide, dass wir uns
die Zeit besser gespart hätten. Es ist also für beide Seiten
wichtig festzustellen, ob sich ein reales Bewerbungsgespräch
lohnen könnte.


Als Interviewer gehe ich konkret auf die wichtigen Fragen für die
Stelle ein. Diese sind meist bereits in der Stellenanzeige
aufgeführt. Dies können sein: Sprachkenntnisse, Branchenwissen,
Fachwissen, Erfahrungen im Umgang mit speziellen Programmen etc.


Als Stellensuchender bereite ich mich auch genau auf diese
möglichen Fragen vor. Diese sind ja bereits alle im Inserat
vorhanden. Ich muss sie nur noch beantworten. Schnell werde ich
auch merken ob ich bei einigen Fragen gute und weniger gute
Antworten geben kann. So merke ich auch wo es vielleicht noch
Lücken gibt. Diese kann ich dann bei einem Telefonat auch gleich
ansprechen. Der Interviewer wird sich auch gut vorbereitet haben
und stellt mir sicher ziemlich schnell genau diese Fragen. Jetzt
geht es darum aufzuzeigen wie man diese Lücke schliessen kann.
Vielleicht kommt aus dem Lebenslauf nicht klar zum Ausdruck was
jedoch durchaus vorhanden ist. Z.B. das Thema Führung. Weil
vielleicht hast du ja bereits in deiner Freizeit bei der
Feuerwehr oder in sonstigen Vereinen schon jahrelange
Führungserfahrung. Diese kann u.U. auch eine Rolle spielen und
sollte dann erwähnt werden. Vielleicht hast du auch noch kein
Zertifikat in einer Fremdsprache und sprichst die Sprache aber
sehr gut, weil dein Partner oder Partnerin mit dir in dieser
Sprache spricht. Du siehst also, dass es auch Informationen gibt
die nicht im CV stehen und doch sehr relevant sein könnten.


Also nochmals zusammengefasst. Es geht darum, dass du alle
offenen Fragen selbst beantwortest und dich somit vorbereitest.


Am Anfang habe ich noch von einem Interview-Hack gesprochen.
Also. Wenn man z.B. einen guten Verkäufer sucht, dann sollst du
nicht erzählen, dass du so ein super Verkaufstalent bist, sondern
du sollst es im Gespräch beweisen. Das Interview ist bereits eine
Verkaufsprobe und damit zeigst du förmlich dein Können. Es ist
also keine Theorie, sondern ganz einfach Praxis. Nicht mehr und
nicht weniger. Viele unterschätzen das total und reden über Gott
und die Welt und merken gar nicht, dass ihr Gesprächspartner
bereits gedanklich ganz wo anders ist. Und es geht noch weiter.
Es ist nicht nur das effektive Gespräch, sondern auch der ganze
Prozess vor und nach dem Interview.


Kannst du mit diesen Gedanken etwas anfangen?


Dieser Berufspodcast richtet sich vor allem an Fach- und
Führungskräfte und nicht nur, wenn sie auf Jobsuche sind. Wenn du
an Karrierechancen interessiert bist, dann erhältst du für deine
Stellensuche viele wertvolle Tipps von erfahrenen Experten. In
Interviews kommen erfolgreiche Menschen mit Topjobs zu Wort. Was
begeistert sie besonders bei ihrer Aufgabe? Wie haben sie ihre
Führungsposition gefunden? Welche Aus- und Weiterbildungen waren
für sie relevant? Erfahrene HR Profis informieren dich hier über
die sich verändernden Anforderungen im Arbeitsmarkt. Damit bist
du immer einen Schritt voraus und der Gestalter deiner
erfolgreichen Karriere. CEO’s und Geschäftsführer schildern ihren
Weg an die Spitze, damit du von den Besten lernen kannst. Sie
geben dir viele wertvolle Tipps für deine berufliche Karriere.
Weiters sind immer wieder interessante und auch bekannte Redner,
Coaches und Trainer dabei. Lass dich auch von ihnen inspirieren
und gestalte deine Karriere möglichst erfolgreich. Mein Name ist
Christoph Stelzhammer, Inhaber der C. Stelzhammer GmbH veredelt
vermitteln und des Berufszentrum.ch. Mitarbeitende zu
Höchstleistungen zu bringen und in die richtigen Teams zu
integrieren, gehört zu meinen Leidenschaften. Menschen
erfolgreich machen und sie dabei zu unterstützen, auf ihrem
beruflichen Lebensweg sich selbst sein zu können. Nimm dein Leben
in die eigene Hand, folge deiner Bestimmung und lebe deine
Talente. Als Fach- und Führungskraft stets authentisch
aufzutreten und sich und andere erfolgreich machen. Dafür brenne
ich und dieser Podcast ist auch Ausdruck meines persönlichen
Lebenszwecks.