#41 Warum Konflikte lösen wichtig ist in Teams

Send us a text


Immer dort, wo mehrere Menschen zusammen arbeiten, kommt es über
kurz oder lang zu Konflikten. Und auch wenn eine Gruppe sich als
Team sieht, ist auch ein gutes Team nicht frei von Konflikten.
Doch leider wird von allen Seiten oftmals versucht dieses Thema
zu negieren oder sich erst gar nicht mit Konflikten
auseinanderzusetzen. 


Konflikte sind ja nicht immer was Schlechtes. Sie erzeugen
Reibung, unterschiedliche Meinungen kommen zu Tage, Fehler werden
aufgezeigt und verschiedene Persönlichkeitstypen treffen
aufeinander. Konflikte sind immer auch eine Chance etwas zu
lernen, über sich selbst, über andere und auch über die
verschiedenen Kräfte im Unternehmen. Konflikte gehören einfach
zum Leben dazu!


Doch ungelöste Konflikte können einem das Leben erschweren. Sei
es als einfacher Mitarbeiter in einem Team oder als Führungskraft
eines solchen Teams, in dem Konflikte unbearbeitet
schwelen. 


Diese Teams zeichnen sich aus durch…


…eine zunehmend abnehmende Leistungsbereitschaft oder ein 
                 
                 
            vermindertes
Leistungsvermögen


… hohe Zahl an Fehltagen


… schlechte Stimmung und destruktive Gerüchte


… unfreundliche Umgangs- und Kommunikationsformen


… eine fehlende Bereitschaft der Zusammenarbeit


… immer mehr Kündigungen, immer weniger Bewerbungen


… eine sinkende Wirtschaftlichkeit


… ein schlechtes Image nach außen


… unzufriedene Kunden


… und so weiter 


In unserer schnelllebigen Zeit und den vielen Veränderungen,
denen Mitarbeiter und Führungskräfte ausgesetzt sind, zusätzlich
zu den Nebenwirkungen der Globalisierung, sind Konflikte
vorprogrammiert. Und je eher Menschen lernen Konflikte anzugehen,
auszuhalten und zu verarbeiten, desto mehr besteht auch die
Chance Konflikte als Wachstumsmotor zu nutzen. 


Diese Podcast-Folge ist die erste von vier Folgen, in denen ich
dir unterschiedliche Hilfestellungen für Konfliktsituationen in
Teams geben möchte.


Falls du Unterstützung bei Teamkonflikten brauchst, oder zu
anderen Themen einen Coach suchst, dann nutze mein kostenloses
Sondierungsgespräch, um zu erfahren, ob ich der richtige Coach
für dich bin.


Email: hc@cobaugh.de 

Buchempfehlungen/Links: 


Teamkonflikte erkennen und lösen: Zwischen Emotionen und
Sachzwängen
von Franz Will
https://amzn.to/3nr0UFW


 Lösungsfokussiertes Konflikt-Management in Organisationen:
Methoden und Praxisbeispiele für Konfliktlösung zwischen
Einzelnen, in Teams und Organisationseinheiten
von Peter Röhrig und Martina Scheinecker
https://amzn.to/3vmchSn 


Sozialmanagement: Teamarbeit und Teamentwicklung in sozialen
Berufen
von Raimund Erger
https://amzn.to/3gGJ6W5
 


Webseite:


https://www.cobaugh.de 


Email:


https://www.cobaugh.de/kontakt/

YouTube:
Heike Beck-Cobaugh - YouTube


 
#Teamkonflikte #KonflikteinTeamslösen #erfolgreicheTeams
#Coach-to-go #HeikeBeckCobaugh #Ärztecoach #Klinikkonflikte
#FührunginKliniken #CoachinginKliniken
#CoachingfürÄrzte#RaimungErger #peterRöhrig #MartinaScheinecker
#FranzWill #Konfliktmanagement