Workplace Investigations

Die MeToo-Bewegung und weitere pressewirksame Skandale der letzten
Jahre haben gezeigt: Belästigung und Diskriminierung am
Arbeitsplatz ist kein Einzelfall. Vorfälle im Unternehmen sind
nicht allein ein arbeitsrechtliches Thema, in extremen Fällen geht
es auch um strafrechtlich relevantes Verhalten. Der richtige Umgang
mit Fällen von Belästigung und Diskriminierung im Arbeitsumfeld ist
ein Balanceakt. Arbeitgeber sind in der Pflicht, jeglicher Art von
Diskriminierung konsequent Einhalt zu gebieten. Gleichzeitig müssen
sie die Rechte aller Beteiligten schützen und eine
vertrauenswürdige Anlaufstelle für Whistleblower und Hinweisgeber
schaffen. Über Workplace Investigations und Compliance-Maßnahmen
können Unternehmen aktiv an der Aufklärung und Prävention von
Fehlverhalten im Unternehmen teilhaben und gleichzeitig wichtige
Beiträge zu einer positiven Unternehmenskultur leisten. Jan-Patrick
Vogel und Dr. Christian Rosinus diskutieren an der Schnittstelle
von Arbeits- und Strafrecht, wie Unternehmen und Führungskräften
der Balanceakt im Umgang mit Belästigung und Diskriminierung am
Arbeitsplatz gelingen kann und wie präventive MeToo-Compliance in
der Praxis aussehen kann. Dr. Rosinus im Gespräch mit: Jan-Patrick
Vogel, LL.M. (Stellenbosch University) ist Rechtsanwalt, Salary
Partner und Leiter der Industriegruppe Compliance bei Taylor
Wessing in Frankfurt. Er ist auf die Beratung von Unternehmen im
Arbeits- und Sozialrecht, insbesondere in Compliance-Fragen
spezialisiert. https://rosinus-on-air.com/
https://rosinus-partner.com/