Agile Organisation: Das neue Führungsverständnis

Klassische Führungsrollen stehen heute nicht selten im
Widerspruch zu agiler Führung. Denn das Führungsverständnis hat
sich verändert. Die Verantwortung auf verschiedene Personen
aufteilen ist ein Schlüssel zum Erfolg. Denn so ermöglichen
Unternehmen das Verteilen von Verantwortung auf Basis der
persönlichen Kompetenzen. Nur weil eine Führungskraft fachlich
stark ist, muss sie noch lange nicht in der Lage sein,
Mitarbeiter zu führen. Anne und Thorsten erläutern in dieser
Folge das neue Führungsverständnis.