103 • Chief of Anything: Potential Interview

Wie finde ich im Vorstellungsgespräch heraus, ob jemand Potential
hat? Als Chief werde ich auch frischgebackene Hochschulabsolventen
und andere Berufsanfängerinnen einladen. Sie konnten bisher keine
oder nur wenig Praxiserfahrung sammeln. In der Zukunft können das
ganz anders aussehen! Ich könnte das größte Talent vor mir sitzen
haben, das perfekt zu unseren Werten passt und unser Unternehmen
voranbringt. Wie erfahre ich davon, noch bevor es passiert ist?
Auch hierfür haben wir wieder ein schönes, leicht zu merkendes
Modell. Diesmal geht es um eine besondere Form des STAR-Interviews,
bei dem ich auf diese Fähigkeiten des Bewerbers eingehe: Drive,
Develop, Change, Connect. Hast du dich schon einmal für einen Beruf
beworben, in dem du noch keine Erfahrung hattest? **Über die
Podcaster** Michael auf LinkedIn:
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THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website:
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große Bitte an dich:** Abonniere unseren Podcast und bleibe auf dem
Laufenden. Wenn er dir hilft, eine bessere Chefin oder ein besserer
Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren oder du ihn einfach
unterhaltsam findest, freuen wir uns sehr über eine
5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. **VIELEN HERZLICHEN DANK!**