095 - Chief of Anything: Recruitment Prozess

Passt es? Oder passt dieser Bewerber nicht in mein Team? Nachdem
ich letzte Woche gelernt habe, was das Bow-Tie-Modell im
Recruitment Prozess ist, starte ich heute, es in die Tat
umzusetzen. Das heißt, ich möchte nur diese beiden Situationen
haben: die passenden Kandidatinnen einstellen und ungeeigneten
Bewerbern kein Angebot machen. Auf dem Weg zu diesem Idealzustand
hilft mir ein objektiver Recruiting Prozess, der unabhängig davon
ist, ob ich einen guten oder schlechten Tag habe oder wie sehr ich
mich in der Kandidatin wiedersehe. Auch der Ablauf ist für alle
gleich, weil es die Vergleichbarkeit erhöht. Michael hatte in
früheren Einstellungsgesprächen eine ungewöhnliche Hilfe, die ich
so oder so ähnlich auch nutzen kann. Christian hatte eine etwas
andere Vorgehensweise und dabei durfte er etwas über sich und seine
Entscheidungen im Hiring lernen. Nach dem Hören dieser Episode
könnte auch mein nächster Recruitment Prozess ganz anders aussehen.
Vor allem wird mir bewusst, dass mehr als ein einzelnes Interview
dazugehört. P.S.: Wir suchen für die CoA Academy derzeit nach
eine/m Sales Manager*in. Vielleicht passt du ja in diese Rolle.
**Über die Podcaster** Michael auf LinkedIn:
http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 Christian auf
LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof **Unser Buch**
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THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer Website:
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