211 - Remote Leadership: Eike Diestelkamp, HDNET

"Wir arbeiten schon immer remote first. Deshalb konnten wir
praktisch von heute auf morgen weiterarbeiten - genauso wie vor dem
Lockdown" . Wie schafft Eike es, effizient zu bleiben und sich
dabei noch zeitliche Freiräume zu erhalten? . Wie regelt Eike
remote die HR-Prozesse, Mitarbeiter einstellen, fördern und auch
kündigen? Und - braucht es in Zukunft überhaupt noch Büros? . Viel
Freude beim Zuhören! . . **LINKS ZUR FOLGE**: . Eike Diestelkamp on
LinkedIn: https://bit.ly/3dyNnZN . Website HDNET:
https://www.hdnet.de/ . . **SPANNENDE LINKS FÜR DICH**: . **Über
die Autoren** . Michael auf LinkedIn:
http://www.linkedin.com/in/michael-portz-362209 . Christian auf
LinkedIn: http://linkedin.com/in/christiankohlhof . . **Unser
Buch - CHIEF OF ANYTHING** . Wofür entspannt-produktive Führung die
Welt verbessert. Am besten gleich bei amazon kaufen:
https://amzn.to/2Z5IIXh . The book in english "CHIEF OF ANYTHING:
(Why) Wherefore relaxed-productive leadership makes a better":
https://amzn.to/3kICPcq . **Über die CoA Academy** . Weitere
Informationen über die CoA Academy, unsere Seminare und unser CHIEF
OF THE YEAR Remote Leadership Programm findest du auf unserer
Webseite: https://coa.academy . **Newsletter** . Melde dich auch
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mehr von uns: https://bit.ly/3a9FoAQ . . **Wir haben noch eine
große Bitte an dich:** . Wenn dir unser Podcast hilft, eine bessere
Chefin, ein besserer Chef zu werden, effektiver zu kommunizieren
oder du ihn einfach unterhaltsam findest, freuen wir uns über eine
5-Sterne-Bewertung und eine Rezension. Abonniere unseren Podcast
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