069-Stärken und Schwächen

Egal ob Sie sich für eine neue Anstellung bewerben, oder
Ihr eigenes Unternehmen am Markt positionieren wollen - die Frage
nach Ihren Stärken und Schwächen lässt nicht lange auf sich
warten. Bei Bewerbungen und den entsprechenden
Bewerberinterviews, gehört diese Frage ja schon fast zum
Standardrepertoire und die Bewerber werden in speziellen
Trainings darauf vorbereitet, weil man glaubt, zu wissen, was die
Personalchefs hier hören wollen.

Ich persönlich denke nicht, dass man eine solche Frage
nach den persönlichen Stärken und Schwächen beantworten kann,
bevor man eine dritte Komponente geprüft hat – nämlich die
Situation in der Sie sich gerade befinden. Ich glaube
nämlich nicht, dass wir pauschal beurteilen können, ob eine
bestimmte Eigenschaft die wir haben, eine Stärke oder eine
Schwäche ist. Ich gehe einen Schritt weiter – wenn wir zu lange
an einer scheinbaren Stärke festhalten, und sie zum Prinzip
erheben, wird sie uns nicht selten vernichten, oder sich
zumindest schädlich auf unsere Ergebnisse auswirken.

Was wir als Stärke und was als Schwäche bewerten, hängt zu einem
starken Maße davon ab, wie wir erzogen wurden, welche Werte uns
vermittelt wurden, in welchem kulturellen Umfeld wir aufgewachsen
sind und vieles mehr. Und eine persönliche Eigenschaft kann - je
nachdem ob es sich positiv oder negativ auf das Ergebnis auswirkt
- manchmal als Ehrgeiz (Stärke) oder als Ungeduld (Schwäche)
ausgelegt werden. Sie sehen schon - ganz so einfach ist das nicht
mit den Stärken und Schwächen.