Managen und Führen I Familie und Karriere – ein Zusammenspiel, Folge 16

Müsste es nicht heißen Familie oder Karriere? In dieser
Podcastfolge spreche darüber, warum eine eigene Familie und die
Karriere als Führungskraft ein perfektes Zusammenspiel ergeben
kann.


 


Ich habe in einer früheren Folge bereits über das Thema
Carearbeit gesprochen. Aus meiner Sicht gibt es keinen Zweifel,
dass eine Familie zu haben bedeutet Zeit in Carearbeit zu
investieren. Das Schöne an der Familie ist, dass im Leben als
Familie viele Kompetenzen und Erfahrungen entwickelt werden
können, die auch in der Rolle als Führungskraft hilfreich sind:


 


§  Entscheidungen treffen und Prioritäten setzen


In jedem Familienalltag müssen Entscheidungen getroffen werden
und Prioritäten gesetzt werden. Das umfasst eine Familie mit
Kindern aber auch die Verantwortung, die man vielleicht gegenüber
pflegebedürftigen Angehörigen hat. Die Kompetenz Informationen zu
sammeln und darauf basierend Entscheidungen zu treffen ist eine,
die im Privatleben aber auch im beruflichen Alltag wichtig ist.


 


§  Durchsetzungsfähigkeit


Auch ohne Ellbogenmentalität in einem Unternehmen (was
wünschenswert ist) werden sie sich in der Rolle als Führungskraft
durchsetzen müssen. Das kann die Diskussion über Einstellungen
von Mitarbeitenden sein oder der Umgang mit einer Person, die
herausfordernd ist. Im Familienalltag haben sie eine andere
Rolle, aber auch dort gibt es genug Szenarien, in denen eine hohe
Durchsetzungsfähigkeit gefragt ist.


 


§  Veränderungen initiieren und begleiten


Sowohl im privaten Umfeld als auch im beruflichen Umfeld leben
wir in einer Welt, die sich permanent verändert. Wenn es im
privaten Umfeld der Besuch einer neuen Schule des Kindes ist, mag
es im Unternehmen die neue strategische Ausrichtung des Teams
sein. Mit der Natürlichkeit, mit der sie ihr Kind unterstützen in
der neuen Umgebung zu Recht zu kommen, können sie auch ihr Team
unterstützen.


 


§  Netzwerke entwickeln


Netzwerke sind ein wichtiger Bestandteil einer erfolgreichen
Karriere. Diese können innerhalb des Unternehmens aber auch
außerhalb des eigenen Unternehmens gebildet werden. Netzwerke,
die im privaten Umfeld beginne und vielleicht aus familiären
Gründen gebildet wurden, können auch Karrierechancen bieten.


 


§  Begeisterungsfähigkeit und Motivation


Die Fähigkeit zu motivieren ist aus meiner Sicht eine, die für
Führungskräfte sehr wichtig sind. Motivation ist auch ein
Werkzeug, dass in Familien sehr wichtig ist. Natürlich ist die
Art der Motivation durch Außenstehende bei Erwachsenen und
Kindern verschieden, die Grundsätze bleiben aber gleich.


 


§  Vertrauen bzw. Kontrolle


Johann Wolfang von Goethe soll folgenden Spruch gesagt haben:
"Zwei Dinge sollten Kinder von ihren Eltern bekommen: Wurzeln und
Flügel." Dieser Grundsatz ist aus meiner Sicht auch im
Arbeitsumfeld sehr wichtig. Führungskräfte müssen anderen
Menschen Vertrauen können und nur mit der minimalnötigen
Kontrolle arbeiten können.


 


Ich denke das Zusammenspiel aus Karriere und Familie ist perfekt.
Beides muss im Einklang funktionieren, damit sie aus den
jeweiligen Umfeldern lernen können und mental gesund bleiben
können.


 


Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie
für Management


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