Managen und Führen I Überschneidungen, Folge 2

Führung kann entweder fachlich und/oder disziplinarisch gestaltet
werden. In dieser Podcastfolge geht es darum zu klären, welche
Unterschiede und Gemeinsamkeiten es gibt. Die Hörenden sollen zum
einen diese Grundlagen verstehen, zum anderen anhand von
Beispielen für sich ableiten können, ob sie sich eher in die
Rolle einer fachlichen oder disziplinarischen Führung entwickeln
möchten.


Unter fachlicher Führung versteht man, dass eine Person für
andere Personen fachlich verantwortlich ist. Das bedeutet, dass
diese Person andere Menschen bei inhaltlichen Fragen unterstützt
und andere Menschen koordiniert.


Unter disziplinarischer Führung versteht man, dass eine Person
die Rolle des/der Vorgesetzten übernimmt. Die Führungskraft
kümmert sich um die Entwicklung und viele Managementaufgaben
(Urlauben genehmigen, Gehalt, Beurteilungen, Kündigungen) einer
Person.


Eine Person wird meistens von einer Person disziplinarisch
geführt, kann aber von mehreren Menschen fachlich geführt werden.


Ein Beispiel ist: Eine Person ist Teil eines Teams von 20
Personen, das Beratungsleistung anbietet. Die Person hat zum
einen eine disziplinarische Führungskraft und ist daneben noch in
3 Projekten tätig. In diesen Projekten gibt es jeweils eine
Person, die die Projektleitung macht und somit fachlich führt.


Um das erfolgreich aufzusetzen, müssen ein paar Dinge beachtet
werden:


§  es sollte eine regelmäßige Abstimmung zwischen der
Person, die disziplinarisch führt und der, die fachlich führt
stattfinden um über die Leistung der Person zu sprechen


§  die Zustimmung zu einer Aufgabe und der Überblick über
die Kapazität einer Person sollte immer bei der Person, die
disziplinarisch führt vorhanden sein


§  eine Person sollte immer ein Team haben, in der diese
Person „Zu Hause“ ist um ein Gemeinschaftsgefühl entwickeln zu
können


Zum einen sollten jeder Person die Unterschiede zwischen den
beiden Führungsarten bekannt sein aber auch die Regeln klar.


Um zu entscheiden, welche Art von Führung man selbst bevorzugt,
sollte jede Person reflektieren, was die eigenen Präferenzen und
vielleicht auch Persönlichkeitsmerkmale sind.


§  Wenn sie sich liebend gerne in fachliche Themen
einarbeiten, ist eine fachliche Führung zu bevorzugen


§  Wenn sie gerne Managementaufgaben übernehmen und in
Strukturen arbeiten und Menschen weiterentwickeln wollen, ist
eine disziplinarische Führung genau das Richtige


 


Anja Kunad, Studienbriefautor der Deutschen Akademie
für Management


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