Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen | Familienunternehmen, Folge 10

Wie können kleine und mittlere Unternehmen bei der
Mitarbeiterbindung und -gewinnung profitieren?


Hallo und herzlich Willkommen zu unserer zehnten Podcast Folge
„Herausforderungen und Besonderheiten von Familienunternehmen“.
In den vergangen Folgen haben wir uns intensiv mit den
Eigenschaften von Familienunternehmen auseinander gesetzt. Wir
haben unterschiedliche Definitionen kennen gelernt und mit dem
Drei-Kreise-Modell sowie dem Vier-Achsen-Modell verschiedene
Konstrukte vorgestellt, die uns helfen, die Besonderheiten von
Familienunternehmen besser zu verstehen.


In diesem Podcast gehen wir nun erstmals intensiver auf die
besonderen Herausforderungen von Familienunternehmen ein. Dabei
will ich heute auf die Mitarbeitergewinnung und -bindung zu
sprechen kommen.


Wenn wir an das Recruiting von Angestellten denken, so haben auf
den ersten Blick die großen Publikumsgesellschaften größere
Vorteile als die Familienunternehmen, da sie in den meisten
Fällen nicht nur finanziell besser aufgestellt sind, sondern
vielfach auch über eine große Marke und damit einhergehend eine
große Bekanntheit verfügen. Familienunternehmen, die meist
deutlich kleiner und weniger bekannt sind, kommen da oft ins
Hintertreffen. Zudem sind Familienunternehmen nicht selten in
ländlichen Gegenden beheimatet, was die Attraktivität gerade für
junge Absolventen nicht unbedingt erhöht.


Doch auf der anderen Seite verfügen Familienunternehmen oftmals
über andere Vorteile, die sie im Bewerbungsprozess deutlich
ansprechen sollten. So ist gerade bei kleinen und mittleren
Familienunternehmen oftmals eine besondere Kultur im Unternehmen
zu spüren. Die Anliegen der Mitarbeiter werden gehört und ernst
genommen und der Eigentümer steht auch bei persönlichen Anliegen
der Mitarbeiter zur Verfügung. Bei kleinen und mittleren
Familienunternehmen ist darüber hinaus oftmals die Hierarchie
flacher und der Gestaltungsspielraum für die Angestellten ist
nicht selten höher als bei den großen Nicht-Familienunternehmen.
Letztlich spielt das Thema Nachhaltigkeit bei kleinen und
mittleren Familienunternehmen in vielen Fällen eine große Rolle,
da es direkt vom Eigentümer vorangetrieben wird. Gerade die
Fokussierung auf nachhaltige Themen ist dabei für viele
Mitarbeiter ein großer Pluspunkt bei der Arbeitgeberwahl.


Familienunternehmen sind also durchaus attraktiv für Arbeitgeber,
auch wenn sie weniger bekannt sind und teilweise weniger Gehalt
zahlen können. Dies sollten Familienunternehmen aber stärker
herausstellen und bei Einstellungsgesprächen deutlich machen.


Vielen Dank das sie auch dieses Mal wieder mit dabei waren.
Nächstes Mal gehen wir der Frage nach, wie Familienunternehmen
und Startups voneinander lernen und profitieren können. Bis dahin
wünsche ich Ihnen eine gute Zeit, Ihr Jan Tänzler.


 


Dr. Jan Klaus Tänzler, Studienbriefautor der
Deutschen Akademie für Management


Hier finden Sie alle Podcasts der
Reihe Besonderheiten und Herausforderungen von
Familienunternehmen.