Endlich Friede, Freude Eierkuchen im Employer Branding: Trends und Entwicklungen 2024 - Teil 2

Wir werfen den Blick in die stets richtige Richtung: nach vorne.
Trends und Entwicklungen für das Jahr 2024 im Employer Branding.
Außerdem lüfte ich das Geheimnis, was in meinem
Teambuiling-Workshops immer passiert - immer! ;)


Employer Branding und Trends 2024 - wo kommen die Trends her und
warum findet man noch kaum deutsche Texte und Publikationen
findet, die sich mit dem Jahr 2024 beschäftigen? Ab in die USA…
Trends werden über dem großen Teich gemacht, das gilt sowohl für
Mode als auch für Themen im Employer Branding.


Mitarbeiterbindung und Remote Work


Der Blick auf 2024 offenbart ein weiteres Riesen-Thema:
Mitarbeiterbindung. Remote Work bleibt relevant, und die Frage
ist nicht nur "Remote oder nicht", sondern wie man diese Option
sinnvoll gestaltet. Die Balance zwischen gemeinsamer Arbeit im
Büro und individueller Flexibilität ist entscheidend.


Gamification und Emotionen


Gamification zieht durch alle Bereiche, von Recruiting bis zu
Trainings. Spiele bringen nicht nur Spaß, sondern fördern auch
Engagement und Teamarbeit. Doch am Ende geht es nicht nur um
Zahlen und Daten, sondern auch um Emotionen. Echte Verbindung
entsteht nur dann, wenn wir uns gemeinsam durch Höhen und Tiefen
bewegen. Ganz unter dem Motto “Einer heult immer.”


Kurz und knapp:


Stärkung der Employer Brand: Investiert in euer
Arbeitgeberimage, denn es beeinflusst, wer sich für euch
entscheidet

Flexible Arbeitsmodelle: Gestaltet Remote Work sinnvoll und
unterstützt Mitarbeiter bei der Balance zwischen Home Office und
Büro

Gamification nutzen: Integriert spielerische Elemente in
Recruiting und Schulungen, um Engagement und Spaß zu fördern

Emotionen leben: Schafft eine Arbeitskultur, die den Umgang
mit Emotionen ermöglicht, sei es Freude, Trauer oder Wut

Datenbasierte Optimierung: Nutzt Daten, um eure
Recruiting-Strategie zu verbessern und Ressourcen effizient
einzusetzen.



Links Nadine:


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