Ist Teambuilding tot? Das Ende der Bürofreundschaften.

Die Herausforderung des hybriden Arbeitens Hybrides Arbeiten ist
zur Norm geworden. Teambuilding in dieser neuen Arbeitsrealität
zu gestalten, ist eine echte Herausforderung. Veränderungen
finden kontinuierlich statt, und Experimentieren ist der
Schlüssel. Wir müssen ausprobieren, was funktioniert und was
nicht. Kommunikation ist entscheidend, unabhängig von deiner
Rolle im Team.


Teambuilding: Was ist das eigentlich? 
Teambuilding ist mehr als nur gelegentliche Veranstaltungen. Es
geht darum, ein starkes, miteinander verbundenes Team aufzubauen,
das sich versteht und schätzt. Dies gilt nicht nur für die
Menschen in Teams, die täglich miteinander zusammenarbeiten,
sondern auch für abteilungsübergreifende und hierarchische Teams.
Im Besonderen Führungskräfte. Führungskräfte sind ein
wesentlicher Teil des Teams. Sie sollten in den
Teambuilding-Prozess integriert werden und selbst als Vorbilder
agieren.


Kommunikation, Wertschätzung und Selbstreflexion
Der Schlüssel zum erfolgreichen Teambuilding liegt in der offenen
Kommunikation, in der Wertschätzung füreinander und in der
Selbstreflexion. Die Fähigkeit, sich auszutauschen, Probleme zu
besprechen und gegenseitiges Verständnis aufzubauen, ist von
entscheidender Bedeutung. Wir sollten die besonderen Stärken
erkennen und würdigen. Fremdbild und Eigenbild weichen häufig
stark voneinander ab, daher ist das Teilen von Perspektiven
wichtig.


Regelmäßige Teambuilding-Momente
Statt einmal im Jahr ein großes Teambuilding-Event zu planen,
verteile Teambuilding-Aktivitäten über das ganze Jahr. Dies
fördert kontinuierliche Interaktion und Entwicklung.


Kurz und knapp:


Warum Teambuilding ist nicht der einzige Fun-Tag im Jahr

Teambuilding und Emotionen

Wie Teambuilding und Führungskräfteentwicklung miteinander
zusammenhängen

Mit Teambuilding durchs Jahr: Die Führungskraft als Trainer



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