Show me the Money: Wie Gehaltstransparenz das Recruiting verändert

Ist das der neue Weg, um Talente anzulocken?


Die Macht des Stellenanzeigen-Titels


In der heutigen Folge geht es um ein Thema, das mir in letzter
Zeit besonders aufgefallen ist - Stellenangebote. Doch nicht
irgendwelche 0815-Anzeigen, sondern solche, die das Gehalt
bereits im Titel verraten. Warum ist das so “merk-würdig” und wie
beeinflusst dies das Recruiting und Employer Branding? Und was
bedeutet das für Unternehmen und Bewerber? Erfahrt mehr in dieser
neune merk-würdig Podcast-Folge! 


Das Gehalt als entscheidender Faktor
Das Gehalt spielt eine enorme Rolle bei der Jobwahl. Wir sprechen
darüber, warum es nicht nur um Benefits, Dienstwagen oder
Firmenfeste geht, sondern vor allem um das (fixe) Gehalt. Egal in
welcher Gehaltsklasse, in welchem Unternehmen - Transparenz ist
der Schlüssel. Für ein starkes, zukunftsfähiges Unternehmen.


Transparenz und Employer Branding


Warum aber sollten Unternehmen das Gehalt bereits im Stellentitel
nennen? Die Skepsis ist sicherlich mehr als groß. Das ist neu,
wirklich neu. Wir diskutieren die Vorteile von mehr Transparenz,
wie dies das Employer Branding beeinflusst und die
Unternehmenskultur oft komplett neu gedacht werden muss. 


Kurz und knapp:



Gehaltstransparenz: Das Gehalt ist ein
entscheidender Faktor für Bewerber. 


Monetäre Anreize: Überlegt, wie ihr Leistungen
und Sonderaufgaben monetär belohnt 


Employer Branding: Transparenz stärkt Employer
Branding


Testen und Anpassen: Experimentiert mit
verschiedenen Ansätzen in euren Stellenanzeigen.


Kommunikation: Schafft ein offenes Umfeld für
Gespräche über Entlohnung und Leistung.



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