Employee Engagement: Lohnt sich das?

Die neueste Folge des "merk-würdig" Podcasts bietet eine
spannende Auseinandersetzung mit der Frage: “wofür es sich lohnt,
….”


Wird natürlich nicht verraten, wie die Frage lautet, die gibt es
nur in der Folge ;)



Nadine stellt diese Frage nicht nur an sich selbst, sondern auch
an die Hörerinnen und Hörer. Sie betont, dass die Perspektive
entscheidend ist und dass Antworten sowohl individuell als auch
im Unternehmenskontext betrachtet werden können. Eine Grundlage
für das Employer Branding.


In der Episode wird mit DER Frage verdeutlicht, wie sich die
Antworten auf die Führung eines Unternehmens auswirken kann und -
ganz entscheidend - wie sie mit dem Purpose, also dem “Warum”
hinter dem eigenen, individuellen Handeln von Mitarbeitenden
zusammenhängen. 


Nadine spricht darüber, wie Kosten, Lohn und Investment
zusammenhängen und wie Unternehmen Orientierung geben können, um
zu zeigen, dass sich die Investition der Mitarbeiterinnen und
Mitarbeiter “lohnt”. Nicht nur für das eigene Bankkonto, sondern
natürlich auch für das Unternehmen und seine Employer
Branding-Strategie sowohl in Mitarbeitendenbindung als auch
-gewinnung.. 


Dabei geht es - wie fast immer - nicht nur um den Kontext im
Business, sondern auch in allen anderen Bereichen des Lebens.
Dazu gehören auch das Zusammenspiel von Bauchgefühl, Intuition
und Fakten bei der Suche nach Antworten.


DIE Frage dient dazu, den eigenen Purpose zu finden und zu
verstehen. Dabei werden finanzielle Aspekte oft “vorgeschoben”
werden, während die eigentliche Frage ist, was wirklich Freude
und Erfüllung bringt. 


Kurz und knapp: 
Alles folgt immer der individuellen PerspektiveFinanzielle
Aspekte wie Kosten, Lohn und Investition sind eng mit der Frage der
Zeitinvestition verbundenDer Fokus auf den Purpose am Arbeitsplatz
ist mit-entscheidend.Starke Employer Brand fördert Engagement und
Bindungen

Links Nadine


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