Mitarbeiter-Magie: Erfolgreiche Strategien der Personalgewinnung

Blick behind the scenes: McDonald's hat interessante Erkenntnisse
darüber geteilt, wie das Unternehmen seine Recruiting Offensive
intern und extern angegangen ist. Auf der Convention COPETRI
sprachen Mitarbeitende der Fast Food Kette von der Entwicklung
des gesamten Prozesses für alle Filialen.


In dieser Folge des merk-würdig Podcasts dreht sich alles um das
Thema Organisation und Recruiting in Unternehmen.


Als Beispiel geht es insbesondere um den reibungslosen Zugang und
positiven Einstiegserlebnissen für neue Mitarbeitende. Denn: Eine
schlechte Onboarding-Erfahrung kann sich negativ auf das Image
des Unternehmens auswirken und sogar die Bereitschaft der
Bewerber verringern, künftig Produkte oder Dienstleistungen zu
nutzen.


Ein wichtiger Aspekt ist auch hier das Thema ehemalige
Mitarbeitende wiederzugewinnen. Laut einer Umfrage können sich
43% der Menschen vorstellen, zu ihrem früheren Arbeitgeber
zurückzukehren. Dies zeigt die Verbundenheit und Zufriedenheit
der ehemaligen Mitarbeitenden mit unserer Arbeitgebermarke. Daher
sollten wir auch einen speziellen Onboarding-Prozess für
ehemalige Mitarbeiter entwickeln, um ihre Rückkehr zu erleichtern
und von ihren Erfahrungen und Einblicken bei anderen Arbeitgebern
zu profitieren.


Ganz klar wird - die Bedeutung einer gut organisierten und
effektiven Personalgewinnung nach außen und innen ist maßgeblich
für den Unternehmenserfolg. Diese Faktoren haben einen direkten
Einfluss auf die Arbeitgebermarke und damit das Image.


 


Kurz und knapp:


Erfolgreiche Personalgewinnung erfordert eine klare Zielsetzung.


Transparente und offene Kommunikation während des
Onboarding-Prozesses ist entscheidend.


Kulturelle Integration fördern - Eine gute Passung zur
Unternehmenskultur ist ausschlaggebend für langfristigen Erfolg.


Mentoring und Support bieten: Unterstützung und Anleitung
erleichtern die Integration neuer Mitarbeiter


 


Links Nadine


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