Mentale Gesundheit: Wertschätzung und Arbeitgeberattraktivität

Mental Health ist heute in vielen Firmen noch ein Tabuthema und
meistens denken Mitarbeitende, dass es auf der Arbeit
„unangebracht“ ist, darüber zu reden. Zum Jahresende des Jahres
2022 sprechen wir im merk-würdig Podcast jedoch genau über das
Gegenteil: Nämlich wie Unternehmen die mentale Gesundheit ihrer
Mitarbeiter in den Fokus rücken und somit ihre Attraktivität als
verantwortungsvoller Arbeitgeber weiterentwickeln: und dieses
Thema ist in Krisenzeiten und volatilen Umständen wie gerade
relevanter als je zuvor.


Mentale Gesundheit hängt mit allem zusammen: auch mit der
beruflichen Leistung von Mitarbeitenden und selbstverständlich
ArbeitgeberInnen. Wenn einem also zu Hause alles um die Ohren
fliegt und die privaten Umstände zusätzlich schwierig mit den
beruflichen kombinierbar sind, ist es wahrscheinlich, dass die
Arbeitsleistung darunter leiden wird. Dementsprechend müssen
Unternehmen grundlegend daran interessiert sein, dass es seinen
Mitarbeitenden mental gut geht. Aber jetzt mal ernsthaft: wie ist
das umsetzbar?


Natürlich ist das Ganze einfacher gesagt als getan: Denn mentale
Gesundheit ist letztlich sehr individuell. Jedoch ist auch das,
wie fast alles, ein Prozess, der in jedem Unternehmen Zeit und
auch bestimmte Grundvoraussetzungen wie beispielsweise ein
betriebliches Gesundheitsmanagement, die Integration von
Wertschätzung oder flexible Arbeitszeiten benötigt. Manchmal ruft
das Thema mentale Gesundheit professionellen Coachings, manchmal
ist aber auch das offene Ohr einer Kollegin oder einer
festgelegten Vertrauensperson der Schlüssel. Klar ist: In Zukunft
werden Unternehmen sich immer mehr mit diesem Thema professionell
auseinandersetzen müssen, um sich als attraktiver Arbeitgeber zu
etablieren und um letztendlich Ihre Mitarbeitenden zu
unterstützen, zu binden und damit auch neue Mitarbeitende zu
gewinnen.


Themen 


Mentale Gesundheit: Wie sieht die Zukunft für Unternehmen
aus?

Verantwortung für die Mitarbeitenden – Gesundheit auf allen
Ebenen denken im BGM

Professionelle Coachings oder einfach nur ein offenes Ohr?

Mental Health als elementarer Baustein der Employer
Branding-Strategie

Gib deiner Arbeit einen Sinn: Was hat das mit mentaler
Gesundheit zu tun?



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