Vom klassischen Recruiting zum Community Management – Skills heute

Bewerbungen per Post sind hoffentlich von vorgestern. Die Aufgabe
von Recruitern hat sich in den letzten Jahren ganz stark
verändert. Hand aufs Herz: Was genau sind die Skills, die
Recruiter heute wirklich mitbringen müssen? Von Tools bis
Mindset, darum geht es in dieser Folge des merk-würdig Podcast.


Vom Recruiter zum Community Manager: Klingt zunächst vielleicht
etwas befremdlich, ist es aber keineswegs. Recruiter kümmern sich
heute nämlich fortwährend um die „Community“: Sie suchen neue
Talente für die Community, kümmern sich um bereits bestehende
Talente, haben stets (auch außerhalb des Unternehmens) ein
offenes Ohr und verhalten sich gegenüber allen Mitarbeitenden
wertschätzend. 


Dabei begleiten Recruiter die Prozesse z. B. im Onboarding und
Offboarding und sind neutraler Ansprechpartner. Eine große
Verantwortung, insbesondere was das Thema Geborgenheit von
potenziellen und neuen Mitarbeitenden angeht. Dieser Begriff
klingt vielleicht zunächst gewöhnungsbedürftig, trifft die Sache
aber im Kern – nämlich Employer Branding. Wer hier strategisch
arbeitet, versteht Recruiter als Community Manager, auch wenn
Mitarbeitende das Unternehmen vielleicht verlassen haben. Auch
diese Community gilt es zu pflegen und je nach Voraussetzung eine
aktive Community zu erhalten. Es ist nämlich wie im Marketing: Es
ist einfacher ehemalige Kunden wieder zu begeistern, wie
Neukunden zu gewinnen – die gewinnt man nämlich meist nur mit dem
besten Sonderangebot – und das wollen wir ja eigentlich nicht.
;-)


Themen:


Vom Recruiting zum Community Management: Strategisches
Employer Branding 

Netzwerken als Schlüssel zum Erfolg: Warum Networking
außerhalb des Unternehmens wichtiger ist als zuvor

Omnichannel im Recruiting: Welche Aufgaben bringt das mit
sich?

Wertschätzung, Geborgenheit und Individualität: Welche
Fähigkeiten machen einen Community Manager aus?

Coaching von Recruitern



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