Wenn das Recruiting Vorurteile hat - Interview mit Sandra Zemke von anonyfy (#277)

Du wirst nicht zum Vorstellungsgespräch eingeladen weil dein
Name nicht typisch deutsch klingt? Das kann es doch gar nicht
geben! Oh doch, leider kommt das tagtäglich im Recruiting vor.
Also warum nicht anonym bewerben? Geht das denn? Ob und wie das
geht, erzählt dir unsere heutige Expertin im Berufsoptimierer
Podcast.


Sandra Zemke ist Gründerin von anonyfy,
Wirtschaftsinformatikerin, langjährige Projektmanagerin und
IT-Führungskraft, und möchte nach 20 Jahren in Beratung und
Industrie die Welt des Recruitings transformieren. Nach
Erfahrungen als Hiring Managerin, Bewerberin und als Frau und
Mutter in typischen Männerberufen, kennt sie mittlerweile die
gläserne Decke und Stereotype ziemlich gut.


Darum geht es heute:


Warum Namen im Recruiting eben nicht Schall und Rauch sind


Was ist anonyfy?


Weitere Vorurteile im Recruiting


https://www.anonyfy.io/



Zum Impliziten Assoziationstest:


https://initiative-chefsache.de/chefsache-test/


Sandra bietet Unconscious Bias Trainings an für verschiedene
Zielgruppen. Außerdem baut Sie an der anonyfy Plattform, die
voraussichtlich noch dieses Jahr live gehen wird. Dafür kann
sich jedes Talent gerne bereits auf
https://www.anonyfy.io/bewerber/ registrieren. Sie hat auch ein
Format "anonymer CV des Monats" den Sie auf LinkedIn
bewirbt. 


https://www.linkedin.com/in/sandrazemke/


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